Medidas de conciliación y corresponsabilidad

Objetivos

- Conocer el concepto de igualdad y su recorrido histórico.

- Descubrir las ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para las personas y las organizaciones.

- Identificar las medidas y actuaciones adecuadas en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Índice

1. Igualdad

1.1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

1.2. Igualdad de género en España

1.3. Aproximación histórica de las mujeres y a la evolución de los feminismos

1.4. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España

1.5. Recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial y asociativo

2. Conciliación y corresponsabilidad

2.1. Conceptualización

2.2. Contexto y marco normativo

2.3. Derechos de la conciliación y prestaciones

2.4. El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación

2.5. Ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para personas y organizaciones

3. Medidas y actuaciones en materia de conciliación y corresponsabilidad

3.1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación y corresponsabilidad

3.2. Identificación de las organizaciones para la promoción de conciliación y corresponsabilidad

3.3. Manejo de guías y manuales de referencia en materia de conciliación y corresponsabilidad

3.4. Medidas y actuaciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía