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Objetivos

1. Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad. 

2. Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.

3. Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.

4. Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.

5. Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.

6. Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

7. Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.

Índice

1. LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO: CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LA REALIDAD

 1.1 La socialización de género

 1.2 Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres

 

 2. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD

   2.1 Conceptos generales

   2.2 Conceptos en el ámbito productivo

 

 3. PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LA MUJER

   3.1 Normativa y empleo femenino

   3.2 Mujer y condiciones laborales

   3.3 Repercusiones laborales en las mujeres

 

 4. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

   4.1 Normativa Europea

   4.2 Normativa ámbito nacional

   4.3 Normativa ámbito autonómico

   4.4 Normativa ámbito municipal

 

 5. LAS ACCIONES POSITIVAS

   5.1 Definición de igualdad

   5.2 Definición de discriminación

   5.3 Definición de acoso

   5.4 Las acciones protectoras y positivas

   5.5 Acciones positivas

 

 6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

   6.1 La conciliación

   6.2 ¿Por qué conciliar?

   6.3 ¿Cómo podemos conciliar?

   6.4 Ventajas de la conciliación

   6.5 ¿Cuál es el coste de la conciliación?

   6.6 ¿Por qué necesitamos conciliar?

 

 7. APLICACIONES PARA LA CONCILIACIÓN

   7.1 Legislación en materia de conciliación

   7.2 Negociación colectiva e individual en las organizaciones

   7.3 Nuevas expectativas: la flexiseguridad

   7.4 Corresponsabilidad

   7.5 Qué puedo hacer para conciliar

 

 8. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

   8.1 La investigación social

   8.2 Etapas de la investigación social

   8.3 La elección de las técnicas de investigación social

   8.4 Herramientas de investigación explicativas

   8.5 Herramientas de investigación para la transformación

   8.6 Las redes sociales y la Web 2.0

  

 9. TÉCNICAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN

 9.1 Las reuniones participativas

 9.2 Las dinámicas participativas

 9.3 Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

 

 10. GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

 10.1 Guía de consulta de acciones positivas

 10.2 Ejemplos de buenas prácticas

 

 11. LOS PLANES DE IGUALDAD: DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN

 11.1 Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

 11.2 Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

 11.3 Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

 11.4 Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva

 11.5 Elaboración del registro retributivo

 11.6 Herramienta de valoración de puestos de trabajo

 11.7 ​​​Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

 11.8 Acoso sexual y acoso por razón de sexo

 

 12. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

 12.1 Fundamentación del principio de igualdad

 12.2 Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

 12.3 Agente de Igualdad de Oportunidades

 

 13. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS

 13.1 Programa Óptima

 13.2 Programa de igualdad de género y conciliación

 13.3 Distintivo "Igualdad en la Empresa"

 13.4 Subvenciones y ayudas técnicas

379

Ficha técnica

Número de horas
50
Formato
Curso e-learning

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