Objetivos

Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

Índice

1. La figura de agente de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 1.1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres 1.2. Fundamentación del principio de igualdad 1.3. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 1.4. Agente de Igualdad de Oportunidades 2. Socialización de género 2.1. Socialización de género 2.2. La socialización de género 2.3. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres 3. Conceptos básicos sobre igualdad 3.1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades 3.2. Conceptos generales 3.3. Conceptos en el ámbito productivo 4. La mujer en el ámbito de las organizaciones 4.1. Participación social de la mujer. Mujer y empleo 4.2. Introducción 4.3. Normativa y empleo femenino 4.4. Mujer y condiciones laborales 4.5. Repercusiones laborales en las mujeres 4.6 Resumen 5. Las acciones positivas 5.1. Las acciones positivas 5.2. Introducción 5.3. Definición de igualdad 5.4. Definición de discriminación 5.5. Definición de acoso 5.6. Las acciones protectoras y positivas 5.7. Acciones positivas 6. Normativa en igualdad de oportunidades 6.1. Normativa en igualdad de oportunidades 6.2. Introducción 6.3. Normativa Europea 6.4. Normativa ámbito nacional 6.5. Normativa ámbito autonómico 6.6. Normativa ámbito municipal 7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas 7.1. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones 7.2. Guía de consulta de acciones positivas 7.3. Ejemplos de buenas prácticas 8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar 8.1. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal 8.2. La conciliación 8.3. ¿Por qué conciliar? 8.4. ¿Cómo podemos conciliar? 8.5. Ventajas de la conciliación 8.6. ¿Cuál es el coste de la conciliación? 8.7. ¿Por qué necesitamos conciliar? 9. Aplicaciones para la conciliación 9.1. Aplicaciones para la conciliación 9.2. Legislación en materia de conciliación 9.3. Negociación colectiva e individual en las organizaciones 9.4. Nuevas expectativas: la flexiseguridad 9.5. Corresponsabilidad 9.6. Qué puedo hacer para conciliar 10. Los planes de igualdad de oportunidades 10.1. Los planes de igualdad de oportunidades 10.2. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones 10.3. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones 10.4. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones 11. La investigación social participativa 11.1. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP) 11.2. Los diagnósticos participativos 11.3. La Investigación Acción Participativa 11.4. Resumen de la unidad 12. Las reuniones en los procesos participativos 12.1. Las reuniones en los procesos participativos 12.2. Las reuniones para dinamizar grupos 12.3. La solución de problemas en grupo 12.4. ¿Para qué hacemos reuniones? 12.5. ¿Es necesario celebrar esta reunión? 12.6. ¿Quién ha de asistir a la reunión? 12.7. ¿Cuánto ha de durar una reunión? 12.8. ¿Por qué no son efectivas las reuniones? 13. Técnicas para impulsar la participación 13.1. Técnicas para impulsar la participación 13.2. Introducción 13.3. Las reuniones participativas 13.4. Las dinámicas participativas 13.5. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación 14. Creatividad en los procesos sociales participativos 14.1. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos 14.2. Introducción 14.3. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos. 14.4. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo. 14.5. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa 14.6. Afrontar cambios 14.7. La creatividad en los grupos. 14.8. Innovación para el cambio 14.9. Bien, ¿y ahora qué? 15. Cómo facilitar procesos participativos 15.1. Facilitar procesos participativos 15.2. El papel del facilitador 15.3. Cómo participar 16. Aspectos generales de la toma de decisiones 16.1. Aspectos generales de la toma de decisiones 16.2. Introducción 16.3. El contexto de la toma de decisiones 16.4. Toma de decisiones y racionalidad 16.5. El proceso de la toma de decisiones racional 16.6. El proceso creativo en la toma de decisiones 16.7. Barreras para la toma de decisiones efectivas 16.8. Ingredientes en la toma de decisiones 16.9. La toma de decisión y su puesta en práctica 16.10. Tipos de decisiones 16.11. Importancia de la toma de decisiones en grupo 17. Técnicas para la toma de decisiones compartida 17.1. Técnicas para la toma de decisiones compartida 17.2. La toma de decisiones en grupo 17.3. Cómo manejar al grupo 18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas 18.1. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas 18.2. Programa Óptima 18.3. Programa de igualdad de género y conciliación 18.4. Distintivo "Igualdad en la Empresa" 18.5. Subvenciones y ayudas técnicas 19. Plan personal para Agente de Igualdad 19.1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje 19.2. Aprender a aprender 19.3. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora 19.4. Conoce tus fortalezas y tus debilidades 19.5. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias. 19.6. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz 19.7. Desarrollar el Plan de Acción 19.8. Previene las recaídas o las dificultades 19.9. Mide tus resultados 19.10. Practica siempre que puedas 19.11. Busca modelos a seguir 19.12. Busca apoyos en otras personas 19.13. Busca apoyos en tu organización 19.14. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida 19.15. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando… 19.16. Resumen

Ficha técnica

Número de horas
80
Formato
Curso e-learning

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