La igualdad de género es un tema fundamental en la sociedad y un objetivo esencial para alcanzar un mundo más equitativo. Para comprender mejor esta importante temática, es esencial familiarizarse con algunos conceptos clave. En este artículo, exploraremos cinco conceptos fundamentales que son fundamentales para comprender la igualdad de género y que se abordan en profundidad en los cursos e-learning desarrollados por Ideaspropias Editorial para centros y entidades de formación.
Igualdad formal
Que existan medidas legales (leyes, tratados, convenios…) no garantiza tener una sociedad igualitaria ni terminar con las distintas formas de discriminación. Estas diferencias entre lo que dicta la ley y cómo se pone en práctica se conocen como igualdad formal e igualdad real o efectiva.
La igualdad formal se refiere al conjunto de leyes y medidas diseñadas y aplicadas para garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de género. Su objetivo principal es establecer un marco legal y normativo que promueva y proteja la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.
Igualdad real o efectiva
La igualdad real o efectiva va más allá de la igualdad formal. Consiste en la eliminación de todas las formas de discriminación de género que persisten en todos los ámbitos de la sociedad.
Esta dimensión busca abordar las desigualdades sistémicas y estructurales que pueden limitar las oportunidades y el bienestar de determinados grupos de género. Al hacerlo, se pretende crear un entorno en el que todas las personas, sin importar su género, tengan igualdad de acceso a recursos, oportunidades y participación plena en la vida social, económica y política.
Discriminación por razón de sexo
La discriminación por razón de sexo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, se refiere a cualquier situación en la que una persona se encuentra en una posición de desventaja en comparación con otra debido a su género (ya sea hombre o mujer).
Esta forma de discriminación puede manifestarse de manera directa o indirecta, aunque en la mayoría de los casos, las mujeres son las que experimentan esta desigualdad de género de manera más frecuente.
Acoso sexual
El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, ya sea de naturaleza física o verbal, que incluye connotaciones sexuales y que tiene la intención o el resultado de menoscabar la dignidad de una persona. Este tipo de conducta se produce en un contexto o entorno intimidante u ofensivo.
Lamentablemente, el acoso sexual sigue siendo un problema significativo en nuestra sociedad y representa una seria amenaza para la calidad de vida de las personas.
Esta definición legal establece claramente las fronteras del acoso sexual y subraya la importancia de prevenir y abordar esta forma de discriminación para promover un entorno más seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de su género o condición.
Empoderamiento
Empoderamiento es el proceso mediante el cual las personas, en particular las mujeres en el contexto de la igualdad de género, adquieren la confianza, habilidades y recursos necesarios para tomar el control de sus vidas, salir de los roles asignados, de su situación de desventaja y participar activamente en la toma de decisiones sociales, políticas y económicas. Implica superar barreras sociales y estructurales, desafiar estereotipos y desarrollar la capacidad de influir en su propio destino y en el de sus comunidades.
El empoderamiento busca la equidad y la autonomía, promoviendo una sociedad más justa y diversa.
Cursos y libros sobre igualdad de género en Ideaspropias Editorial
En Ideaspropias Editorial, estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la formación en este importante ámbito. Nuestros cursos sobre igualdad de género están diseñados para brindar una comprensión profunda de las cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su género.
A continuación, te presentamos una selección de nuestros cursos disponibles para centros y entidades de formación:
Igualdad de oportunidades
Este curso e-learning en formato SCORM de 20 horas de duración está disponible para centros y entidades de formación. El objetivo de «Igualdad de oportunidades» es que el alumnado conozca los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres relacionados con la socialización de género, la visibilización y la participación de las mujeres a lo largo de la historia, la fundamentación de las acciones positivas y la normativa existente para su aplicación.
En el catálogo de contenidos de cursos e-learning de Ideaspropias Editorial está disponible el curso «Igualdad de oportunidades», pero de 5 horas de duración.
Igualdad de género
«Igualdad de género» es un contenido e-learning de 10 horas y 6 unidades didácticas, el alumnado descubrirá, entre otros tenas, la diferencia entre sexo, género, roles y estereotipos, y asociar estos conceptos con la socialización de género y reflexionará sobre las medidas para acabar con la discriminación, el acoso y la violencia.
Agente de igualdad de oportunidades
Los cambios que han surgido a lo largo de los años en materia de igualdad han facilitado la creación de nuevos perfiles que tiene como objetivo principal erradicar las desigualdades que pueden surgir en los diferentes ámbitos de la vida, tanto en la vida privada como la laboral. Para ello, es necesaria la presencia de una persona especializada en esta materia y una formación adecuada para este perfil.
Por este motivo, en Ideaspropias Editorial hemos desarrollado «Agente de igualdad de oportunidades», curso e-learning de 60 horas cuyo objetivo es preparar a la figura de agente de igualdad de oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades. Además, en este contenido online el estudiantado aprenderá estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
En el catálogo e-learning de Ideaspropias Editorial, los centros y entidades de formación encontrarán el curso «Prevención del acoso sexual y por razón de sexo». Este contenido en formato SCORM de 25 horas tiene como objetivo que el alumnado pueda reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.
Atención a la violencia de género para profesionales de recursos humanos
Este curso e-learning titulado «Atención a la violencia de género para profesionales de recursos humanos» de 60 horas y 5 unidades didácticas proporciona las herramientas necesarias para identificar todo acto que lleva este tipo de violencia, proteger a las víctimas y actuar rápidamente en base a unos protocolos y adquirir los conocimientos para actuar en una situación donde se produzca este tipo de violencia.
Garantía integral de libertad sexual
El curso online de 2 horas «Garantía integral de libertad sexual» tiene como objetivo de aprendizaje general que el alumnado sepa cómo analizar y comprender las novedades legislativas que supone la aprobación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Para ello, ofrece una visión genérica del tema a lo largo de sus 5 unidades didácticas.
SSCG027PO Actuaciones frente al acoso sexual
En SSCG027PO Actuaciones frente al acoso sexual, especialidad formativa de 12 horas que sigue el plan de referencia oficial de Fundae, se tratarán temas tan importantes como la responsabilidad empresarial y los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa
Acoso sexual, atracción del talento femenino o perspectiva de género son tres de los temas que se tratarán en «La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa», curso en formato SCORM de 20 horas disponible en el catálogo de contenidos e-learning de Ideaspropias Editorial.
Libro FCOO03 Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género
El manual didáctico FCOO03 Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género, publicado en la colección Formación Complementaria por Ideaspropias Editorial, se desarrollan tres temáticas cuyo conocimiento es básico para cualquier persona: inserción laboral, sensibilización medioambiental e igualdad de género.
En la tercera unidad de este libro se aborda la igualdad, que nace de las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres. Así, el lector descubrirá en este libro las diferencias entre los tipos de igualdad y las medidas para conseguir una igualdad real en el mundo laboral.
