GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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61,98 €

Objetivo general:Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:
- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.
- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.
- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.
- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
-Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.
1 - Gestión por competencias: introducción
2 - Gestión por competencias: perfil del puesto
3 - Gestión por competencias: aplicaciones
4 - Gestión por competencias: implantación
5 - Evaluación del desempeño: aspectos generales
6 - Evaluación del desempeño: elementos
7 - Evaluación del desempeño: proceso
Objetivo general:Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:
- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.
- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.
- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.
- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
-Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.
1 - Gestión por competencias: introducción
2 - Gestión por competencias: perfil del puesto
3 - Gestión por competencias: aplicaciones
4 - Gestión por competencias: implantación
5 - Evaluación del desempeño: aspectos generales
6 - Evaluación del desempeño: elementos
7 - Evaluación del desempeño: proceso