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Objetivos

Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.

Índice

1. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

1.1 Conceptos de motivación

1.1.1 Taylorismo

1.1.2 Escuela de las relaciones humanas

1.1.3 La teoría erc

1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes

1.1.5 La escuela sociológica

1.1.6 Teoría z: Ouchi

1.1.7 El modelo Mcclelland

1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom

1.1.9 Modelo de porter-lawler

1.1.10Teoría de la fijación de metas: Locke

2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN

2.1 Motivación y retribución

2.2 Técnicas de motivación

2.2.1 La participación

2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo

2.3 Dirección por objetivos (DPO)

2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1)

2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2)

2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3)

2.4 Programas de calidad de vida laboral

2.5 Técnicas mixtas de motivación

2.6 Intraemprendedores

ADGD167PO

Ficha técnica

Número de horas
30
Formato
Curso e-learning

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