Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración pública

Objetivos

Objetivo general:Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.Objetivos específicos: - Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas. - Elaborar el perfil de competencias de un puesto. - Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas. - Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias. - Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración pública. - Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales). -Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

Índice

1 - Gestión por competencias: introducción 2 - Gestión por competencias: perfil del puesto 3 - Gestión por competencias: aplicaciones 4 - Gestión por competencias: implantación 5 - Evaluación del desempeño: aspectos generales 6 - Evaluación del desempeño: elementos 7 - Evaluación del desempeño: proceso