Objetivo general
Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
Objetivos específicos
- Fomento de las habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en equipos de trabajo para una mayor eficacia en los resultados de las organizaciones.
- Concienciación sobre la importancia de realizar una correcta planificación, organización y priorización de las actividades para una gestión eficaz de los equipos de trabajo.
Índice
1. CONCEPTURALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
1.1. Claves del trabajo en equipo
1.2. Áreas claves a desarrollar en el equipo
1.3. Aspectos positivos del trabajo en equipo
2. MOTIVACIÓN Y ROLES DEL TRABAJO EN EQUIPO
2.1. Bases teóricas de la motivación
2.2. La influencia y la motivación
2.3. Habilidades emocionales y éxito profesional
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: ESTRATEGIAS
3.1. Formas y niveles del conflicto
3.2. Prevenir los conflictos
3.3. Comportamiento de los miembros del equipo ante el conflicto
4. LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN
4.1. El concepto de empresa: la función directiva y de mando
4.2. Liderazgo organizacional
4.3. El rol del equipo directivo
4.4. Comunicación multidimensional
5. APLICACIÓN DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN EQUIPOS DE TRABAJO
5.1. Detección de problemas y planteamiento de soluciones en equipos de trabajo
5.2. Aspectos positivos del trabajo en equipo
5.3. Resolución y control del conflicto
6. PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
6.1. Accesibilidad a los/as empleados/as
6.2. Análisis y gestión de tiempos de trabajo
6.3. Control y seguimiento de la planificación en la gestión eficaz de equipos
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Contenidos clave
- Análisis de las claves fundamentales del trabajo en equipo para potenciar la eficacia organizacional.
- Exploración de estrategias motivacionales y roles dentro del equipo para fomentar un ambiente de colaboración y compromiso.
- Estudio de las diferentes formas de conflictos y cómo prevenirlos, así como la resolución efectiva de los mismos para mantener la armonía en el equipo.
- Profundización en el concepto de liderazgo y su importancia en la comunicación multidimensional para el éxito de la gestión de equipos.
- Aplicación práctica de habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en situaciones reales de trabajo en equipo para mejorar resultados.
