Objetivos
– Identificar correctamente el concepto de violencia de género y acoso sexual o acoso por razón de género.
– Conocer cuál es es la situación del mercado de trabajo según la perspectiva de género.
– Poner en práctica de forma efectiva las fases de reclutamiento y selección desde una perspectiva de género.
– Descubrir el contexto normativo y conceptual de la conciliación y la corresponsabilidad.
Índice
1. Violencia de género
1.1. Marco conceptual y jurídico
1.2. Roles y estereotipos de género
1.3. Socialización y educación diferenciada
1.4. Influencia de los estereotipos de género
1.5. Acoso sexual y acoso por razón de género
2. Perspectiva de género en el mercado de trabajo
2.1. La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género
2.2. Brecha salarial de género
2.3. Igualdad jurídica y efectiva en el mercado de trabajo
2.4. Situaciones generadoras de desigualdad
3. Discriminación y derechos laborales de las personas víctimas de violencia de género
3.1. Discriminación laboral
3.2. Derechos laborales
3.3. Prestaciones
4. Reclutamiento y selección desde una perspectiva de género
4.1. Importancia de la integración de la igualdad de las oportunidades en el reclutamiento y selección de personal
4.2. Fases
4.2.1. Detección de necesidades de contratación
4.2.2. Redacción y comunicación de las ofertas de empleo
4.2.3. Difusión de las ofertas de empleo
4.2.4. Recepción de las candidaturas
4.2.5. Preselección
4.2.6. Pruebas de selección: entrevistas personales objetivas
4.2.7. Contratación y comunicación de resultados
4.2.8. Incorporación y firma de contrato
4.3. Igualdad en los procesos de selección externalizados
4.4. Plan de formación con perspectiva de género
5. Conciliación y corresponsabilidad
5.1. Contexto y marco normativo
5.2. Derechos de la conciliación y prestaciones
5.3. El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación
5.4. Ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para personas y organizaciones
5.5. Medidas de conciliación
