Objetivos
– Conocer el concepto de igualdad y su recorrido histórico.
– Descubrir las ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para las personas y las organizaciones.
– Identificar las medidas y actuaciones adecuadas en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Índice
1. Igualdad
1.1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
1.2. Igualdad de género en España
1.3. Aproximación histórica de las mujeres y a la evolución de los feminismos
1.4. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España
1.5. Recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial y asociativo
2. Conciliación y corresponsabilidad
2.1. Conceptualización
2.2. Contexto y marco normativo
2.3. Derechos de la conciliación y prestaciones
2.4. El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación
2.5. Ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para personas y organizaciones
3. Medidas y actuaciones en materia de conciliación y corresponsabilidad
3.1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación y corresponsabilidad
3.2. Identificación de las organizaciones para la promoción de conciliación y corresponsabilidad
3.3. Manejo de guías y manuales de referencia en materia de conciliación y corresponsabilidad
3.4. Medidas y actuaciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía
