Nuevo FCOO03 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

FCO003 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

RÚSTICA

10

140

978-84-9839-611-9

FCOO03

2018

Nuevo

9,90 €

Cristina de Alba Galván (Cádiz, 1984) es licenciada en Psicología por la Universidad de Sevilla. Además, es experta en e-learning y en dirección y gestión de recursos humanos. Ha trabajado como técnica de recursos humanos y, durante años, ha coordinado el departamento de formación profesional para el empleo del Instituto Andaluz de Técnicas Educativas. Actualmente, trabaja como consultora de formación y dirige una agencia de colocación. Su amplia experiencia profesional la ha llevado a colaborar con varios medios digitales, en los que publica artículos sobre desarrollo personal y profesional. Es autora de la primera unidad de este libro.

Elena Ogando Pena [A Estrada (Pontevedra), 1979)] es licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad de Santiago de Compostela. Es experta en calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales, y también en e-learning. Ha trabajado como técnica de medioambiente y ha desarrollado cursos de formación para asociaciones de mujeres. En la actualidad, trabaja como tutora-formadora y redacta contenidos relacionados con la igualdad de género y los servicios socioculturales y a la comunidad. Es autora de las unidades didácticas 2 y 3 de este manual formativo.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 

1. Inserción laboral 

1.1. Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación

1.1.1. Ocupaciones con mejores perspectivas de empleo

1.1.2. ¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral y los diferentes sectores productivos?

1.2. Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo

1.2.1. Autoanálisis y definición de tu perfil profesional

1.2.2. Planificación del proceso de búsqueda de empleo

1.3. Buscar trabajo con agenda

1.4. Canales de empleo

1.4.1. Red de contactos personales y profesionales (networking)

1.4.2. Portales de empleo en línea (jobsites)

1.4.3. Aplicaciones de empleo

1.4.4. ETT

1.4.5. Agencias de colocación

1.4.6. Consultoras de selección de personal

1.4.7. Colegios y asociaciones profesionales

1.4.8. Servicios públicos de empleo

1.4.9. Autocandidatura

1.5. Cómo ganar la selección

1.5.1. Currículum vítae

1.5.2. Carta de presentación

1.5.3. Entrevistas

1.6. Emprendedores

1.6.1. Plan de negocio

1.6.2. Montar empresas

1.6.3. Ayudas al emprendedor

1.6.4. Capitalización de prestaciones

CONCLUSIONES

AUTOEVALUACIÓN

SOLUCIONE

 

2. Sensibilización medioambiental

2.1. Conceptos básicos

2.1.1. Medioambiente

2.1.2. Cambio climático

2.1.3. Desarrollo sostenible

2.2. Buenas prácticas ambientales en la actividad profesional objeto de formación

CONCLUSIONES

AUTOEVALUACIÓN

SOLUCIONES

 

3. Sensibilización en la igualdad de género

3.1. Igualdad legal e igualdad efectiva

3.2. Igualdad en el ámbito laboral

3.2.1. Sectores productivos

3.2.2. Conciliación de la vida laboral y familiar

CONCLUSIONES

AUTOEVALUACIÓN

SOLUCIONES

 

PREGUNTAS FRECUENTES

 

GLOSARIO

 

EXAMEN

 

BIBLIOGRAFÍA

 

CRÉDITOS FOTOGRÁFICOS

Este libro abarca tres temáticas cuyo conocimiento es básico para cualquier persona: inserción laboral, sensibilización medioambiental e igualdad de género. Pero ¿por qué son necesarios estos conocimientos? 

Si no conoces los entresijos del mercado laboral, no enfocarás tu búsqueda de trabajo y la falta de éxito te desmotivará. ¿Quieres conocer las estrategias para diseñar tu perfil formativo y lograr tu objetivo? Las conocerás en la primera unidad didáctica.

¿Eres consciente de la degradación del ecosistema? Es tan grave que ya no puedes mirar para otro lado. En la segunda unidad didáctica descubrirás la importancia de la conciencia medioambiental y las buenas prácticas que puedes implementar para disminuir el impacto negativo.

En la tercera unidad se abordará la igualdad de género, que nace de las desigualdades persistentes entre hombres y mujeres. Descubrirás las diferencias entre los tipos de igualdad y las medidas para conseguir una igualdad real en el mundo laboral.