Objetivos
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Índice
MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas). • UF0341 Contratación Laboral. (60 horas)
• UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. (30 h)
• UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación. (90 horas)
• UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. (30 horas)
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas)
• UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas)
• UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)
• UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo (90 horas)
• UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas)
• UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (60 horas)
MF0233_2: (Transversal) Ofimática. (190 horas)
• UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico (30 horas)
• UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas)
• UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas)
• UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas)
• UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información (30 horas)
Contenido SCORM para el certificado profesional ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos
El certificado profesional ADGD0208 se centra en la gestión integrada de recursos humanos en el entorno empresarial. A través de este curso, los centros de formación podrán proporcionar los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos. Los participantes aprenderán a aplicar las normas internas y la legislación vigente en el marco de una organización, contribuyendo así a la eficacia y eficiencia de la misma.
Este contenido SCORM ofrece una formación especializada en diferentes áreas clave para la gestión de recursos humanos, como la gestión administrativa laboral, el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social, la retribución salarial, las aplicaciones informáticas en recursos humanos, el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la gestión de sistemas de información y archivo. Con un enfoque práctico y orientado a la aplicación en el ámbito laboral, este curso proporciona las herramientas necesarias para que las empresas puedan mejorar su gestión de recursos humanos y optimizar su funcionamiento interno.
Este certificado profesional dirigido a centros de formación ofrece una oportunidad para que las empresas fortalezcan sus equipos de recursos humanos, mejorando así su rendimiento y su capacidad para cumplir con los objetivos organizacionales. Al impartir este curso, los centros de formación ayudarán a las organizaciones a formar profesionales capacitados en la gestión de recursos humanos, lo que se traducirá en una mayor eficiencia, productividad y satisfacción laboral en el entorno empresarial.
Contenidos clave
- Proceso de contratación laboral, manejo de prestaciones y formalidades legales.
- Gestión de retribuciones, cotizaciones y sistemas de recaudación de recursos humanos.
- Aplicaciones informáticas especializadas en administración de personal y recursos humanos.
- Desarrollo de habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el ámbito laboral.
- Utilización de sistemas de información, archivos y bases de datos en la gestión de recursos humanos.
- Competencias en el uso de herramientas ofimáticas para optimizar la productividad en entornos laborales.
