Objetivos
Preparar a la figura de agente de igualdad de oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Índice
1. EL GÉNERO COMO CONSTRUCCIÓN SOCIAL
1.1. Sexo, género, estereotipos y roles
1.2. La socialización de género
1.3. Estereotipos de género
1.3.1 Perfiles de hombre y mujeres basados en estereotipos
1.3.2 Estereotipos de género en el trabajo
1.3.3 Fórmulas para eliminar estereotipos y prejuicios basados en el género
2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
2.1. Fundamentación del principio de igualdad
2.2. Conceptos básicos sobre igualdad
2.2.1. La igualdad como eje transversal en las organizaciones
2.2.2. La igualdad como materia trasversal
2.2.3. Igualdad formal e igualdad real
2.2.4. Trabajo productivo y trabajo reproductivo
2.2.5. Conciliación y corresponsabilidad
2.2.6. Acción afirmativa o discriminación positiva
2.2.7. Igualdad laboral
2.3. Políticas de igualdad de género
2.4. La importancia de promover la igualdad
2.4.1. Buenas prácticas
3. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Normativa Europea
3.1.1. Normativas específicas para la igualdad de género
3.2. Normativa ámbito nacional
3.3. Normativa ámbito autonómico
3.4. Normativa ámbito municipal
3.5. Problemas que plantea la asimetría legislativa
4. LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL
4.1. Introducción
4.2. La incorporación de la mujer al mundo laboral
4.3. Condiciones laborales de las mujeres en la actualidad
4.3.1. Trabajos, contratos y jornadas
4.3.2. (Des)Igualdad retributiva: la brecha salarial como un fenómeno complejo
4.3.3. Repercusiones de las desigualdades laborales en la vida de las mujeres
4.4. La mujer en las organizaciones
4.4.1. La mujer en el mundo sindical
5. DISCRIMINACIÓN POSITIVA O ACCIÓN AFIRMATIVA EN EL TRABAJO
5.1. Qué es la acción afirmativa
5.2. La infrarrepresentación femenina en las organizaciones.
5.3. Acoso en el ámbito profesional
5.3.1. Prevención del acoso sexual en las organizaciones.
5.3.2. Prevención del acoso por razón de sexo en las organizaciones
5.4. Aplicación de la acción afirmativa en los ámbitos formativo y laboral
6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
6.1. La conciliación
6.2. ¿Por qué conciliar?
6.3. ¿Cómo podemos conciliar?
6.4. Legislación en materia de conciliación
6.4.1. Regulación de la maternidad y paternidad
6.4.2. Corresponsabilidad
6.4.3. La flexibilidad horaria y el teletrabajo
7. LOS PLANES DE IGUALDAD
7.1. Características de un plan de igualdad
7.2. Contenido de un plan de igualdad
7.3. Vigencia y revisión de los planes de igualdad
7.4. Registro de los planes de igualdad
7.5. Negociación de un plan de igualdad
8. FOMENTAR LA IGUALDAD A TRAVÉS DE LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS
8.1. ¿Qué son los procesos participativos?
8.2. Las fases del proceso participativo
9. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD
9.1. Programas para promover la igualdad
9.2. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
9.3. Subvenciones y ayudas
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El curso SCORM Agente de igualdad de oportunidades está especialmente diseñado para capacitar a las organizaciones en la implementación de políticas de recursos humanos con una perspectiva de igualdad de oportunidades. A través de herramientas y estrategias con enfoque en la igualdad de género, las empresas podrán desarrollar planes de igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo medidas de acción positiva y el conocimiento de ayudas existentes. Este contenido formativo de alta calidad es fundamental para las empresas que desean fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo la igualdad como un valor corporativo indispensable.
El curso Agente de igualdad de oportunidades no solo permitirá a las empresas cumplir con las regulaciones legales en materia de igualdad de género, sino que también les brindará la oportunidad de fortalecer su cultura organizacional, mejorar la imagen de la empresa y fomentar un clima laboral inclusivo y respetuoso. Al alquilar este contenido SCORM, las organizaciones tendrán acceso a un programa completo que abarca desde los fundamentos del género como construcción social, hasta la promoción de la igualdad a través de planes participativos y el conocimiento de programas, distintivos, subvenciones y ayudas disponibles para promover la igualdad en el ámbito laboral.
Contenidos clave
- Género como construcción social: Comprender la influencia del género en la sociedad y en el ámbito laboral.
- Normativa en igualdad de oportunidades: Conocer las leyes y regulaciones a nivel europeo, nacional, autonómico y municipal relacionadas con la igualdad de género.
- Planes de igualdad: Aprender a diseñar, implementar y gestionar planes para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones.
