Objetivos
A”Para quién no sabe hacia dónde navega, ningún viento le es favorable” (Séneca).
La Dirección por Objetivos es una herramienta que nos ayuda a identificar dónde queremos ir y a establecer los medios para conseguirlo.
En este curso el alumno aprenderá a establecer objetivos, planificar los medios necesarios para conseguirlos, realizar un seguimiento para corregir las desviaciones que puedan producirse, realizar una evaluación final de los resultados obtenidos y en su caso activar un plan de mejora.
Índice
1. ASPECTOS GENERALES DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
1.1 ¿En qué consiste la Dirección por Objetivos (DPO)?
1.2 Puesta en marcha de la Dirección por Objetivos
2. FASE 1: ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
2.1 ¿Qué son los objetivos?
2.2 Fijación de los objetivos
3. FASE 2: ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN
3.1 Elaboración del plan de actuación
3.2 Desarrollo de las actuaciones
4. FASE 3: SEGUIMIENTO DE LAS ACTUACIONES
4.1 Consideraciones generales sobre el control de las actuaciones
4.2 Herramientas de seguimiento
5. FASE 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5.1 Características
5.2 Finalidades
5.3 Elementos personales
5.4 Entrevista de evaluación
5.5 Vinculación de la evaluación del desempeño con otras Políticas de Recursos Humanos
Contenido SCORM para el Curso Dirección por objetivos
Aprenda a guiar a su equipo hacia el éxito con nuestro curso de Dirección por Objetivos. La herramienta clave para identificar metas claras y establecer un plan de acción efectivo para alcanzarlas. Enseñamos a los líderes empresariales a fijar objetivos, planificar estrategias, realizar seguimientos y evaluar el desempeño de sus equipos. Impulse el crecimiento y la eficiencia de su organización a través de técnicas probadas de gestión y liderazgo.
Contenidos clave
- Aprender a establecer y definir objetivos con claridad y precisión.
- Desarrollar un plan de acción detallado y efectivo para lograr los objetivos propuestos.
- Aplicar técnicas de seguimiento y control para garantizar el avance y la efectividad en la consecución de los objetivos.
- Comprender la importancia de la evaluación del desempeño en el contexto de la Dirección por Objetivos.
- Adquirir habilidades para la mejora continua a través de la planificación y ejecución de un plan de mejora.
