Objetivos
El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: – Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales. – Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo. – Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo. – Iniciarse en la elaboración de nóminas. – Conocer la prestación de desempleo.
Índice
1 – El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo 2 – El contrato de trabajo 3 – Distintas formas de contratación laboral 4 – La jornada laboral y los períodos de descanso 5 – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 6 – El despido 7 – El sistema de la Seguridad Social 8 – El salario y el recibo de salarios 9 – Determinación de las bases de cotización. Deducciones 10 – Protección por desempleo
Contenido SCORM para el Curso Gestión básica de los recursos humanos en la empresa
En un mercado empresarial en constante evolución, la correcta gestión de los recursos humanos se vuelve indispensable para garantizar el éxito y la eficiencia de cualquier organización. Con el curso SCORM Gestión básica de los recursos humanos en la empresa, ofrecemos a centros de formación una herramienta clave para formar a profesionales capaces de navegar por el complejo entramado de las relaciones laborales y de aplicar efectivamente la normativa legal vigente en el ámbito de los recursos humanos.
Este curso, diseñado con un enfoque práctico y orientado a la aplicación directa en entornos laborales, brinda a los participantes la oportunidad de adquirir habilidades clave como la elaboración de nóminas, la gestión de contratos laborales y la comprensión de la normativa relativa al despido y la prestación por desempleo. Al implementar estos conocimientos, las empresas pueden mejorar su capacidad para gestionar eficazmente sus recursos humanos, aumentar la productividad y garantizar un ambiente laboral saludable y legalmente conforme.
Contenidos clave
- Normativa legal: Conocimiento de las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales en la empresa.
- Contratos de trabajo: Identificación y aplicación de distintos tipos de contratos laborales.
- Nóminas y prestaciones: Inicio en la elaboración de nóminas y comprensión de la prestación por desempleo.
