Objetivos
Conocer todos los aspectos jurídicos, legales y judiciales de las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, centrándonos más específicamente en el despido disciplinario, colectivo y objetivo, en cuanto a su procedimiento, tramitación, requisitos formales e impugnación.
Índice
1. El despido disciplinario: causas y requisitos. 2.Impugnación del despido disciplinario 3.El despido colectivo 4.Despido por causas objetivas 5.Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas 6.Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Contenido SCORM para el Curso La extinción del contrato de trabajo y el despido
La formación en la extinción del contrato de trabajo y el despido, perteneciente a la categoría de especialidades formativas Administración y gestión, es un recurso imprescindible para los centros de formación que buscan ofrecer a sus clientes empresariales una sólida capacitación en aspectos legales y judiciales relacionados con la finalización de relaciones laborales. Este contenido SCORM se enfoca en aportar un profundo conocimiento sobre las diferentes formas de desvinculación laboral, abordando detalladamente el despido disciplinario, colectivo, objetivo y otros escenarios de ruptura contractual. Con una estructura temática bien definida, que incluye aspectos como causas, requisitos, procedimientos y formas de impugnación de despidos, este contenido garantiza una formación completa y actualizada en un área crucial para la gestión de recursos humanos en cualquier empresa.
A través de este curso, se puede formar equipos de recursos humanos y departamentos legales con las herramientas necesarias para manejar con eficacia situaciones relacionadas con la extinción de contratos laborales, previniendo conflictos y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. La especialización en el tema del despido y la extinción del contrato de trabajo proporciona a las organizaciones la seguridad y la confianza necesarias para afrontar estos escenarios de manera sólida y fundamentada, promoviendo una gestión laboral adecuada y cumpliendo con los estándares legales requeridos en el ámbito empresarial. Con este curso, los profesionales no solo adquieren conocimientos especializados, sino que también se preparan para afrontar con éxito los desafíos derivados de la finalización de relaciones laborales de manera justa y conforme a la normativa vigente.
Contenidos clave
- Causas y requisitos del despido disciplinario: Exploración detallada de las situaciones que pueden dar lugar a un despido disciplinario y los requisitos legales que deben cumplirse en este proceso.
- Procedimiento de impugnación del despido disciplinario: Análisis de los pasos a seguir y los argumentos a presentar en caso de impugnación de un despido disciplinario, incluyendo aspectos legales y judiciales relevantes.
- Despido colectivo y despido por causas objetivas: Comparación detallada de estas formas de extinción del contrato de trabajo, abordando los aspectos procedimentales, los requisitos legales y las implicaciones para empleadores y empleados.
- Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas: Estudio de las diferentes formas de extinción del contrato, desde el acuerdo voluntario entre las partes hasta las causas temporales y las cláusulas específicas que pueden dar lugar a la finalización del contrato.
