Objetivos
1. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
2. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
3. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
4. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
5. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
6. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Índice
1. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
1.2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
1.2.1 Pautas generales
1.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
1.2.3 Pautas en la fase de incorporación
2. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTEO FEMENINO
2.1. Introducción
2.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
2.3. Medidas de visibilización del talento femenino
2.4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
2.4.1 Hacia una empresa flexible
2.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
3. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
3.1. Introducción
3.2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
3.2.1 Medidas de promoción profesional
3.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
3.2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
3.2.4 Transparencia en el proceso
3.2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
3.2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
3.3. Atracción del talento femenino
4. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
4.1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
4.2. Actuación ante un acoso en la empresa
4.3. Protocolo de actuación
4.3.1 Principios del protocolo de actuación
4.3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
4.3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
4.1. Actuaciones complementarias
5. PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO
5.1. Contexto y objetivos
5.2. Características
5.3. Desarrollo de actuaciones
5.3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
5.3.2 Informe del diagnóstico
6. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL
6.1. Causas de la brecha salarial
6.1.1 La segregación laboral
6.1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
6.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
6.1.4 Falta de corresponsabilidad
6.2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
6.3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
6.4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
