Objetivos
1. Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
3. Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
5. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
6. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
7. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
8. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
9. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
10. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
11. Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
12. Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
13. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
14. Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
15. Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
16. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Índice
1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA
1.1. Principales antecedentes normativos
1.1.1 Normativa internacional
1.1.2 Normativa comunitaria
1.1.3 Normativa nacional
1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
1.2.1 Contenido
1.2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
1.2.3 Tutela
2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2.1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
2.1.1 Medidas programáticas
2.1.2 Igualdad y conciliación
2.2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
2.3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
2.3.1 Los planes de igualdad
2.3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
3. IGUALDAD: DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
3.1. Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.2. Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.2.1 Convocatoria: documentación
3.2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
3.2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
3.3. Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.4. Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
4.1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
4.2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
4.2.1 Pautas generales
4.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
4.2.3 Pautas en la fase de incorporación
5. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO
5.1. Introducción
5.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
5.3. Medidas de visibilización del talento femenino
5.4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
5.4.1 Hacia una empresa flexible
5.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
6. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
6.1. Introducción
6.2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
6.2.1 Medidas de promoción profesional
6.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
6.2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
6.2.4 Transparencia en el proceso
6.2.5 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
6.2.6 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
6.3. Atracción del talento femenino
7. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
7.1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
7.2. Actuación ante un acoso en la empresa
7.3. Protocolo de actuación
7.3.1 Principios del protocolo de actuación
7.3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
7.3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
7.4. Actuaciones complementarias
8. PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA
8.1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
8.2. Normativa reguladora
8.3. Ámbito de aplicación
8.3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
8.4. Cómputo de personas trabajadoras
8.4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
9. PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA
9.1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
9.1.1 Partes integrantes comisión negociadora
9.1.2 Características comisión negociadora
9.2. Competencias de la comisión negociadora
9.3. Plazos de negociación
10. PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO
10.1. Contexto y objetivos
10.2. Características
10.3. Desarrollo de actuaciones
10.3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
10.3.2 Informe del diagnóstico
11. PLAN DE IGUALDAD. APROBACIÓN Y REGISTRO
11.1. Contenido de un plan de igualdad
11.1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
11.1.2 Objetivos y medios de actuación
11.1.3 Medidas y medios de ejecución
11.1.4 Programación
11.1.5 Seguimiento y evaluación
11.1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
11.2. Aprobación del plan de igualdad
11.3. Registro del plan de igualdad
12. PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACIÓN
12.1. Implantación del plan de igualdad
12.2. Seguimiento del plan de igualdad
12.2.1 Ficha de seguimiento
12.2.2 Informe de seguimiento
12.3. Evaluación del plan de igualdad
12.3.1 Informe de evaluación
13. IGUALDAD RETRIBUTIVA: NORMATIVA REGULADORA
13.1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
13.1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
13.2. El principio de transparencia retributiva
13.3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
13.3.1. La valoración de los puestos de trabajo
13.3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
14. IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO
14.1. Introducción
14.1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
14.2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
14.2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
14.2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
14.2.3 Herramienta de registro retributivo
14.3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
14.3.1 Modificación del registro
14.3.2 Acceso a la información del registro
14.3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
15. IGUALDAD RETRIBUTIVA: AUDITORÍA RETRIBUTIVA
15.1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
15.2. Contenido de la auditoría retributiva
15.2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
15.2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
16. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL 1. Causas de la brecha salarial
16.1.1 La segregación laboral
16.1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
16.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
16.1.4 Falta de corresponsabilidad
16.2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
16.3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
16.4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
