Objetivos
Gestionar el proceso de formación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación.
Índice
1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH. 1.1. La Función de la formación en la gestión de los RRHH. 1.2. La Formación como proceso. 1.3. Conclusiones. 2. LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN. 2.1. La definición de las exigencias y necesidades de Formación. 2.2. Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas. 2.3. El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias. 2.4. Problemas en la determinación de las necesidades. 2.5. Técnicas e instrumentos. 2.6. Conclusiones. 3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Y PUESTA EN MARCHA. 3.1. La elaboración del Plan de Formación. 3.2. Definir las acciones de formación. 3.3. Definición de objetivos de aprendizaje y operativos. 3.4. Selección y organización de contenidos. 3.5. Elección de estrategias didácticas. 3.6. Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial. 3.7. Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios. 3.8. Determinar los sistemas de evaluación y formadores. 3.9. Elaboración del presupuesto de formación. 3.10. Conclusiones. 4. EVALUACIÓN. 4.1. Tipo de evaluaciones. 4.1.1. Evaluación de la satisfacción del alumnado. 4.1.2. Evaluación del profesorado. 4.1.3. Evaluación del aprendizaje. 4.1.4. Seguimiento. 5. CONCLUSIONES
Contenido SCORM para el Curso SSCE080PO Gestión de la formación
Impulsa la excelencia en la gestión de la formación en los centros de educación con el curso SSCE080PO Gestión de la formación. Este contenido especializado está diseñado para dotar a las empresas de las herramientas necesarias para optimizar sus procesos de formación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados, garantizando un enfoque estratégico y efectivo en el desarrollo de sus recursos humanos.
Contenidos clave
- La gestión de la formación en la gestión de los RRHH.
- Identificación y definición de necesidades de formación.
- Planificación y puesta en marcha de la formación en la organización.
- Evaluación de la formación y sus implicaciones en el proceso.