Contenido SCORM para el curso ADGD258PO Fundamentos de las técnicas de reclutamiento y selección
El curso ADGD258PO Fundamentos de las técnicas de reclutamiento y selección está diseñado para proporcionar los conocimientos necesarios para comprender y aplicar las principales técnicas utilizadas en los procesos de captación y selección de personal.
Este contenido formativo permite profundizar en los fundamentos del reclutamiento, sus principios, métodos y medios de difusión, así como conocer las diferencias entre el reclutamiento interno y externo y las tendencias actuales en este ámbito.
A lo largo del curso, se analizan las diferentes fases del proceso de selección de personal y técnicas como la selección por competencias, los assestment centers, las pruebas situacionales y la entrevista focalizada.
Además, se trabajan ejemplos prácticos relacionados con la selección de personal y se aborda la evaluación y el control de resultados, facilitando una visión completa de los principales procesos vinculados a la incorporación de profesionales a las organizaciones.
Objetivos del curso
Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal.
Índice de contenidos
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. EL RECLUTAMIENTO
1.1. Concepto y principios del reclutamiento
1.2. Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos
1.3. Medios de difusión del reclutamiento
1.4. El reclutamiento interno y externo
1.5. Tendencias actuales en el reclutamiento
2. LA SELECCIÓN
2.1. Concepto y principios de la selección de personal
2.2. Fases del proceso de selección
2.3. Técnicas de Selección. La selección por competencias
2.3.1. Selección por competencias
2.3.2. La técnica del assestment centers
2.3.2.1. Características de los assestment centers
2.3.2.2. Las pruebas más habituales en los assestment centers
2.3.2.3. Pruebas situacionales
2.3.3. La entrevista focalizada
2.4. Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal
2.5. Evaluación y control de resultados
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