Principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la administración pública

Curso e-learning PRINCIPIO DE IGUALDAD EN TRIBUNALES Y COMISIONES DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, de la familia profesional de Administración y gestión. Disponible en formato SCORM para centros y entidades de formación.

Categoría: Administración y gestión Etiqueta: Cursos

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Objetivos

Gestionar de manera eficiente el principio de igualdad a través de la participación como integrante en los organismos de selección de la Administración Pública.

Índice

1. EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
1.1 Perspectiva de género: reforzar la igualdad y la no discriminación
1.2 Mainstreaming de Género como principio de acción
1.3 Lenguaje no sexista e inclusivo
1.4 III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025
1.5 Plan de Igualdad en la Administración Pública

2. CONTEXTO Y MARCO NORMATIVO REFERENCIAL
2.1 Identificando discriminaciones
2.2 Marco normativo de referencia

3. ÓRGANOS DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3.1 Oportunidades de acceso al Empleo Público de la AGE
3.2 Antecedentes normativos de los procesos de acceso y selección de personal en el Empleo Público
3.3 Proyecto de Ley de Función Pública
3.4 Tribunales y Comisión Permanente de Selección
3.5 Orientaciones para el cambio en materia de selección de la AGE

4. IMPACTO DE GÉNERO EN LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
4.1 El Impacto de Género
4.2 ¿Para qué se hace una evaluación de impacto de género?
4.3 “Indicadores pertinentes en Género”
4.4 Indicadores de Género en los Órganos de Selección

5. EL INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO
5.1 Impacto e Informe de Impacto de Género
5.2 Ejemplificando IIG