Objetivos
Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de transformación dentro de las organizaciones trabajando con las personas implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.
Índice
1. INTRODUCCIÓN
2. ¿QUÉ ES GESTIÓN DEL CAMBIO?
2.1. Fuerzas de cambio
2.2. Resistencias
2.3. Aprendizajes
3. ELEMENTOS DEL CAMBIO
3.1. Personas
3.2. Comunicación
3.3. Cultura
3.4. Liderazgo
4. NIVELES
4.1. Individual
4.2. Organizacional
4.3. Empresarial
5. MODELOS
5.1. Modelo Adkar
5.2. Modelo Kohn Kotter
5.3. Modelo Kübler Ross
6. PROFUNDIZA
6.1. Lecturas
6.2. Cine
6.3. Podcast
6.4. Charlas TED
7. CONCLUSIÓN
