Objetivos
Objetivo general:Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización. Objetivos específicos: – Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas. – Elaborar el perfil de competencias de un puesto. – Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas. – Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias. – Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración pública. – Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales). -Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.
Índice
1 – Gestión por competencias: introducción 2 – Gestión por competencias: perfil del puesto 3 – Gestión por competencias: aplicaciones 4 – Gestión por competencias: implantación 5 – Evaluación del desempeño: aspectos generales 6 – Evaluación del desempeño: elementos 7 – Evaluación del desempeño: proceso
Contenido SCORM para el Curso Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración pública
Imparte a tus colaboradores el conocimiento especializado necesario para implementar eficazmente el modelo de gestión por competencias y evaluar el desempeño en el ámbito de la Administración pública. Este contenido formativo SCORM de alta calidad proporciona las herramientas y estrategias clave para desarrollar perfiles de competencias, llevar a cabo evaluaciones del desempeño y garantizar un óptimo funcionamiento de estas prácticas en el sector público.
Al ofrecer el curso Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración pública a tus equipos y estudiantes, podrás potenciar la eficiencia, la productividad y el rendimiento en las entidades gubernamentales. Capacita a los líderes y colaboradores en la aplicación práctica de las competencias profesionales necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos, identificar talentos internos y fomentar un ambiente laboral de alto rendimiento y objetividad en la evaluación del desempeño.
Contenidos clave
- Gestión por competencias en Administraciones Públicas: Aspectos clave de la aplicación del modelo de gestión por competencias en organizaciones del sector público.
- Perfil de competencias y su elaboración: La importancia de identificar y desarrollar el perfil de competencias requerido para cada puesto de trabajo en la Administración pública.
- Implantación de un modelo de gestión por competencias: Pasos y requisitos necesarios para llevar a cabo con éxito la implementación de un sistema de gestión basado en competencias en el ámbito público.
- Evaluación del desempeño en Administraciones Públicas: Proceso de evaluación, técnicas y aspectos a considerar al evaluar el desempeño en entidades gubernamentales.
