Objetivos
Identificar las causas y efectos del absentismo laboral, así como aprender metodologías para su prevención y gestión.
Índice
1. DEFINICIÓN DE ABSENTISMO LABORAL. TIPOLOGÍAS
1.1 ¿Qué es absentismo laboral?
1.2 Evolución del absentismo laboral en los últimos años
1.3 Situación postcovid: La “gran renuncia”
1.4 Tipos de absentismo I: Ausencias justificadas e injustificadas
1.5 Tipos de absentismo II: Presencial y emocional
2. CAUSAS DE ABSENTISMO LABORAL
2.1 Observaciones generales
2.2 Estrés laboral
2.3 Mobbing
2.4 Desmotivación
3. CONTROL DEL ABSENTISMO
3.1 El absentismo en datos
3.2 Cálculo del índice de absentismo
3.3 Costes del absentismo
4. PLANES DE ACCIÓN: PREVENCIÓN
4.1 Prevención de riesgos laborales
4.2 Planes de igualdad e inclusión
4.3 Acciones preventivas de estrés laboral
4.4 Acciones preventivas de mobbing
5. PLANES DE ACCIÓN: EL PAPEL DE RECURSOS HUMANOS
5.1 Selección de personal.
5.2 Bienvenida e integración del personal
5.3 Formación y desarrollo.
6. PLANES DE ACCIÓN: EL PAPEL DE LOS MANDOS INTERMEDIOS
6.1 Gestión laboral: modelos de liderazgo.
6.2 Gestión emocional.
6.3 Conflicto y negociación.
7. PLANES DE ACCIÓN: ACCIONES DE MEJORA
7.1 Estrategias de intervención personal.
7.2 Recompensas
7.3 Casos reales.
