Objetivos
Gestionar de manera eficiente la aplicación del derecho de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la Administración General del Estado a las nuevas formas de organización del trabajo que permitan, tanto a mujeres como a hombres, mejorar las condiciones de bienestar personal y familiar.
Índice
1. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD: ¿DE QUÉ HABLAMOS?
1.1 ¿Para qué hablamos de conciliación?
1.2 Aclarando conceptos…
1.3 Nuevos modelos emergentes
1.4 El papel de las “Administraciones Públicas” en el impulso a la conciliación de la vida personal y profesional
2. CONTEXTO Y MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
2.1 Antecedentes normativos
2.2 Perpectiva de género en la elaboración de legislación laboral en la AGE
2.3 III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
2.4 Plan de Igualdad en la Administración Pública
3. EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
3.1 La conciliación de empleadas y empleados públicos
3.2 Novedades normativas de aplicación de la conciliación de empleadas/os públicos
3.3 La APP: palanca de cambio del Teletrabajo y la conciliación corresponsable
4. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN APLICABLES AL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
4.1 Normativa y grados de parentesco
4.2 Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado
4.3 Personal Funcionario de la AGE
5. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN APLICABLES AL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
5.1 Marco normativo de referencia
5.2 IV CUAGE-IV Convenio Colectivo único para el Personal Laboral de la AGE
5.3 Personal Laboral de la AGE
