Objetivo
Conocer los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, abarcando temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.
Índice
1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA
1.1 Principales antecedentes normativos
1.1.1 Normativa internacional
1.1.2 Normativa comunitaria
1.1.3 Normativa nacional
1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
1.2.1 Contenido
1.2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
1.2.3 Tutela
2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2.1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
2.1.1 Medidas programáticas
2.1.2 Igualdad y conciliación
2.2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
2.3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
2.3.1 Los planes de igualdad
2.3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
3. IGUALDAD: DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
3.1. Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.2. Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.2.1 Convocatoria: documentación
3.2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
3.2.3 Resolución: facultades, obligaciones, vigencia y prórroga
3.3. Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
3.4. Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
4.1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
4.2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
4.2.1 Pautas generales
4.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
4.2.3 Pautas en la fase de incorporación
5. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO
5.1. Introducción
5.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
5.3. Medidas de visibilización del talento femenino
5.4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
5.4.1 Hacia una empresa flexible
5.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
6. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
6.1. Introducción
6.2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
6.2.1 Medidas de promoción profesional
6.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
6.2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
6.2.4 Transparencia en el proceso
6.2.5 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
6.2.6 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
6.3. Atracción del talento femenino
7. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
7.1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
7.2. Actuación ante un acoso en la empresa
7.3. Protocolo de actuación
7.3.1 Principios del protocolo de actuación
7.3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
7.3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
7.4. Actuaciones complementarias
8. IGUALDAD. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS
8.1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
8.2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
8.2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
8.2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
8.2.3. Contenido de las medidas
8.2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
9. PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA
9.1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto
9.2. Normativa reguladora
9.3. Ámbito de aplicación
9.3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
9.4. Cómputo de personas trabajadoras
9.4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
10. PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA
10.1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
10.1.1 Partes integrantes comisión negociadora
10.1.2 Características comisión negociadora
10.2. Competencias de la comisión negociadora
10.3. Plazos de negociación
11. PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO
11.1. Contexto y objetivos
11.2. Características
11.3. Desarrollo de actuaciones
11.3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
11.3.2 Informe del diagnóstico
12. PLAN DE IGUALDAD. APROBACIÓN Y REGISTRO
12.1. Contenido de un plan de igualdad
12.1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
12.1.2 Objetivos y medios de actuación
12.1.3 Medidas y medios de ejecución
12.1.4 Programación
12.1.5 Seguimiento y evaluación
12.1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
12.2. Aprobación del plan de igualdad
12.3. Registro del plan de igualdad
13. PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACIÓN
13.1. Implantación del plan de igualdad
13.2. Seguimiento del plan de igualdad
13.2.1 Ficha de seguimiento
13.2.2 Informe de seguimiento
13.3. Evaluación del plan de igualdad
13.3.1 Informe de evaluación
14. IGUALDAD RETRIBUTIVA: NORMATIVA REGULADORA
14.1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
14.1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
14.2. El principio de transparencia retributiva
14.3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
14.3.1. La valoración de los puestos de trabajo
14.3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
15. IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO
15.1. Introducción 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
15.2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
15.2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
15.2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
15.2.3 Herramienta de registro retributivo
15.3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
15.3.1 Modificación del registro
15.3.2 Acceso a la información del registro
15.3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
16. IGUALDAD RETRIBUTIVA: AUDITORÍA RETRIBUTIVA
16.1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
16.2. Contenido de la auditoría retributiva
16.2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
16.2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
17. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL
17.1. Causas de la brecha salarial
17.1.1 La segregación laboral
17.1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
17.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
17.1.4 Falta de corresponsabilidad
17.2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
17.3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
17.4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
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Contenidos clave
- Normativa internacional, comunitaria y nacional sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
- Procedimientos para garantizar el principio de igualdad en el trabajo y prevenir el acoso laboral por razón de sexo.
- Elementos necesarios para añadir la perspectiva de género en el proceso de selección y visibilizar el talento femenino.
- Requisitos y procedimientos para obtener el distintivo «Igualdad en la Empresa» y su registro.
- Medidas para atraer el talento femenino, combatir la brecha salarial y aplicar los planes de igualdad en la empresa.
