ADGD34 Gestión digital del talento

Objetivos

Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital.

Índice

1. APROXIMACIÓN AL TALENT MANAGEMENT. GESTIONA EL TALENTO
1.1. Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento
1.1.1. Talent sourcing
1.1.2. Talent organization
1.1.3. Talent development
1.2. Identificación de los elementos que forman parte del talento
1.3. Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento

2. COMPRENSIÓN DEL ALCANCE DEL TALENT ORGANIZATION. DISEÑO ORGANIZATIVO
2.1. Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo
2.2. Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar
2.3. Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos

3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES DE ÉXITO
3.1. Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos
3.2. Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal
3.3. Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos

4. CONCEPTO DEL PROCEDIMIENTO DEL TALENT SOURCING. RECLUTA TALENTO
4.1. Caracterización y fases del Talent sourcing
4.2. Identificación de los elementos que lo definen
4.2.1. Implicaciones
4.2.2. Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding
4.3. Identificación de las fases del reclutamiento
4.3.1. Planificación de la plantilla
4.3.2. Preselección
4.3.3. Entrevista de selección

5. IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL TALENT DEVELOPMENT. DESARROLLA EL TALENTO
5.1. Concepto de evaluación de desempeño
5.2. Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño
5.3. Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
5.4. Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas

6. ANÁLISIS SOBRE LAS DIGITAL TALENT AND HUMAN RESOURCES TOOLS
6.1. Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH.
6.2. Principales tendencias de la transformación digital
6.3. Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.

Contenido SCORM para el Curso ADGD34 Gestión digital del talento

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Desde la comprensión del alcance del talento hasta la identificación de perfiles de éxito y el desarrollo del talento, este curso aborda aspectos clave como el talent management, el diseño organizativo, el reclutamiento de talento y las herramientas digitales en recursos humanos. A través de un enfoque práctico y detallado, los participantes aprenderán a optimizar la gestión del talento en sus organizaciones, adaptando las estrategias tradicionales a las demandas de la era digital.

Contenidos clave

• Exploración de las vertientes de gestión del talento en el entorno digital, incluyendo talent sourcing, organización del talento y desarrollo del talento.
• Análisis detallado de la importancia del diseño organizativo en la gestión del talento, identificando sus ventajas y niveles.
• Descripción de puestos y perfiles de éxito, enfocándose en la valoración y clasificación de los mismos.
• Proceso del talent sourcing y reclutamiento de talento, abordando sus fases y elementos esenciales.
• Exploración de las herramientas digitales de gestión del talento y recursos humanos, así como las tendencias y retos actuales en el área.