Principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la administración pública

Curso e-learning PRINCIPIO DE IGUALDAD EN TRIBUNALES Y COMISIONES DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, de la familia profesional de Administración y gestión. Disponible en formato SCORM para centros y entidades de formación.

Este contenido especializado amplía conocimientos sobre el principio constitucional de igualdad en el acceso al empleo público, normativas vigentes y evaluación de impacto de género. Está diseñado para potenciar la participación en organismos de selección de la Administración Pública. Este contenido SCORM es compatible con la mayoría de las plataformas de teleformación y cuenta con todos los recursos didácticos necesarios para una experiencia de aprendizaje integral.

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Categoría: Administración y gestión Etiqueta: Cursos

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Incluye recursos didácticos que facilitan la impartición: pruebas de evaluación inicial, exámenes parciales objetivos y subjetivos, guías de aprendizaje y mucho más.

Objetivos

Gestionar de manera eficiente el principio de igualdad a través de la participación como integrante en los organismos de selección de la Administración Pública.

Índice

1. EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
1.1 Perspectiva de género: reforzar la igualdad y la no discriminación
1.2 Mainstreaming de Género como principio de acción
1.3 Lenguaje no sexista e inclusivo
1.4 III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025
1.5 Plan de Igualdad en la Administración Pública

2. CONTEXTO Y MARCO NORMATIVO REFERENCIAL
2.1 Identificando discriminaciones
2.2 Marco normativo de referencia

3. ÓRGANOS DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3.1 Oportunidades de acceso al Empleo Público de la AGE
3.2 Antecedentes normativos de los procesos de acceso y selección de personal en el Empleo Público
3.3 Proyecto de Ley de Función Pública
3.4 Tribunales y Comisión Permanente de Selección
3.5 Orientaciones para el cambio en materia de selección de la AGE

4. IMPACTO DE GÉNERO EN LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
4.1 El Impacto de Género
4.2 ¿Para qué se hace una evaluación de impacto de género?
4.3 «Indicadores pertinentes en Género»
4.4 Indicadores de Género en los Órganos de Selección

5. EL INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO
5.1 Impacto e Informe de Impacto de Género
5.2 Ejemplificando IIG

Contenido SCORM para el Curso Principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la administración pública

Optimiza la gestión del principio de igualdad en la Administración Pública con el curso Principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la administración pública. Este contenido especializado en Administración y Gestión ofrece a empresas y centros de formación la oportunidad de formar a sus equipos en el crucial concepto de igualdad de género y no discriminación en los procesos de selección de personal.

Contenidos clave

Examen minucioso del principio de igualdad en los órganos de selección de la Administración Pública y su importancia en la gestión eficiente.
Análisis de la perspectiva de género y su aplicación en el acceso al empleo público para promover la igualdad y la no discriminación.
Identificación de discriminaciones y análisis del marco normativo de referencia en el ámbito de la Administración Pública.
Exploración del impacto de género en los órganos de selección, incluyendo la evaluación de impacto de género y la importancia de los indicadores pertinente en Género.
Estudio del informe de impacto de género y su relevancia en la toma de decisiones en los procesos de selección en la Administración Pública.