Cómo formar en igualdad de género

¿Es importante formar en igualdad de género? El 8 de marzo es un día señalado en el calendario que, año tras año, genera una marea morada, felicitaciones y reconocimientos hacia las mujeres. Pero también surgen las típicas preguntas: “¿Otro año más?” “¿No habéis conseguido todavía lo que pretendíais?”. Sí, otro año más porque, día a día, las personas seguimos rodeadas de pequeñas muestras que nos indican que debemos seguir con esta lucha y que tenemos que continuar formándonos en igualdad de género.

La formación en igualdad es un pilar fundamental para conseguir la la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Pero ¿cómo podemos lograr aprender de forma efectiva sobre igualdad de género? ¿Existen cursos e-learning sobre igualdad entre mujeres y hombres? ¿Deberían las empresas incorporar en sus planes de formación estos cursos online? En este post, descubrirás los mejores contenidos sobre igualdad de género.

Contenidos para formar en igualdad de género

Hay multitud de contenidos formativos en el mercado que te ayudarán a aprender sobre el concepto de igualdad de género, su historia, normativa y su aplicación en el día a día.

Formar en igualdad no es una tarea sencilla. Encontrar contenidos válidos en el mercado no es fácil. Los textos deben ser objetivos, estar actualizados y creados por expertos en la materia. A continuación, te ofrecemos las mejores opciones de formación en igualdad de género.

Agente de igualdad de oportunidades

Este curso e-learning de 80 horas tiene como objetivo formar en igualdad de género, preparar la figura del/de la agente de igualdad de oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitarlo/a en el diseño de políticas de recursos humanos.

Otro de los objetivos del curso online Agente de igualdad de oportunidades es que los/as agentes de igualdad creen `planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa

Este curso e-learning de 20 horas pertenece a la familia profesional de Administración y gestión. Los objetivos de La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa son, entre otros, identificar la normativa reguladora del principio de igualdad entre hombres y mujeres; aplicar los mecanismos que garantizan el principio de igualdad en el trabajo; y aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

Normativa laboral en materia de igualdad

El curso e-learning Normativa laboral en materia de igualdad de 8 horas tiene como finalidad principal formar en igualdad de género desde una perspectiva legal. Además, sus objetivos específicos son: identificar las normas que regulan el principio de igualdad entre mujeres y hombres y contextualizar la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.

FCOO03 Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género

Este libro se ajusta a la especialidad formativa FCOO03 Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género. Pertenece a la familia profesional Formación complementaria y uno de sus objetivos es formar en igualdad de género a sus lectoras y lectores, además de servir de complemento didáctico idóneo para las y los docentes que impartan esta especialidad.

La tercera unidad didáctica de este manual se centra en la importancia de formar en igualdad de género. Por este motivo, su autora, Elena Ogando, explica con maestría qué es la igualdad de género y cómo surge el concepto de las desigualdades persistentes entre hombres y mujeres. El lector de este libro descubrirá las diferencias entre los tipos de igualdad y las medidas para conseguir una igualdad real en el mundo laboral. 

Próximos lanzamientos de contenidos e-learning sobre igualdad

Formar en la igualdad de género es uno de nuestros objetivos. Por ello, publicamos periódicamente actualizaciones y nuevos contenidos para los centros de formación que quieran incorporar estos cursos e-learning en sus catálogos. Estas serán nuestros próximos lanzamientos.

Atención a la violencia de género para profesionales de RR. HH.

El curso online Atención a la violencia de género para profesionales de RR. HH. tiene una duración de 60 horas. Con este contenido e-learning en formato SCORM logramos formar en igualdad a todos los profesionales del área de RR. HH. Además, las personas destinatarias de este curso lograrán los siguientes objetivos:

• Identificar correctamente el concepto de violencia de género y acoso sexual o acoso por razón de género.
• Conocer cuál es es la situación del mercado de trabajo según la perspectiva de género.
• Poner en práctica de forma efectiva las fases de reclutamiento y selección desde una perspectiva de género.
• Descubrir el contexto normativo y conceptual de la conciliación y la corresponsabilidad.

La fecha de disponibilidad de este curso es abril de 2022.

Atención a la violencia de género

Este curso es otro de nuestros próximos lanzamientos para formar en igualdad de género a todas las personas. Atención a la violencia de género tiene 40 horas de duración y sus objetivos de aprendizaje son:

• Aprender los conceptos básicos relacionados con la igualdad de género.
• Conocer la historia del concepto de violencia de género, su marco normativo y las políticas de igualdad.
• Identificar el perfil y tipos de la persona agresora.
• Saber cuáles son los protocolos de actuación, prevención, evaluación y buenas prácticas en la violencia de género.

La fecha de disponibilidad de este curso es mayo de 2022.

Medidas de conciliación y corresponsabilidad

Medidas de conciliación y corresponsabilidad es otra de las próximas novedades que estará presente en el catálogo e-learning de Ideaspropias Editorial. Con sus 40 horas de formación el alumnado logrará los siguientes objetivos:

• Formar en igualdad de género desde un punto de vista conceptual e histórico.
• Descubrir las ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para las personas y las organizaciones.
• Identificar las medidas y actuaciones adecuadas en materia de conciliación y corresponsabilidad.

La fecha de disponibilidad de este curso es mayo de 2022.