Estamos ya en el ecuador de octubre y, como cada año, muchas empresas todavía tienen crédito de formación por gastar. En Ideaspropias Editorial creemos que es el momento de ponerse a ello y de valorar cuáles son los cursos e-learning más demandados por las empresas y en qué competencias conviene invertir ese crédito, porque lo que no se usa antes del 31 de diciembre se pierde.
Le pasa a muchas empresas y departamentos de Recursos Humanos. Según los datos de Fundae, las empresas solo utilizaron el 51,8 % del crédito de formación que tenían disponible en 2025. Para los centros de formación, estas semanas suponen una gran ocasión de ayudar a sus empresas clientes a convertir ese saldo en formación útil.
El año se echa encima, el día a día manda y la formación se va aplazando hasta que llega octubre y el calendario ya no da para mucho. Entre trámites y plazos, el margen real es bastante menor que los dos meses y medio que quedan. Todavía hay tiempo, pero conviene saber dónde poner el foco. Aquí tienes qué dicen los datos de Fundae sobre los cursos más demandados por las empresas, qué plazos marcan el final de año y cómo sacar partido al crédito que queda.
Por qué el último trimestre decide el crédito de formación
El crédito de formación funciona por ejercicios. Cada empresa tiene una cantidad al año para formar a su plantilla y, en la mayoría de los casos, lo que no usa lo pierde. Por eso octubre, noviembre y diciembre son los meses con más movimiento en el mundo de la formación, y también en los que más prisa hay.
Casi la mitad del crédito de formación se queda sin usar
El dato del 51,8 % es la media, pero el aprovechamiento cambia mucho según el tamaño de la empresa.
| Tamaño de la empresa | Crédito utilizado en 2025 |
|---|---|
| Microempresas (de 1 a 9 personas) | 63,2 % |
| Pequeñas empresas (de 10 a 49 personas) | 38,8 % |
| Medianas empresas (de 50 a 249 personas) | 52,7 % |
| Grandes empresas (250 personas o más) | 56,9 % |
Según el informe estadístico realizado por Fundae como balance del pasado año, las pequeñas empresas son las que más crédito dejan sin usar. De cada 10 euros disponibles, más de 6 se quedaron sin invertir en formación.
¿Lo que no se usa antes del 31 de diciembre se pierde?
Por norma general, el crédito que no se consume durante el año no pasa al siguiente. Eso sí, hay una excepción, ya que las empresas de menos de 50 personas trabajadoras pueden acumularlo para para el año siguiente o los dos siguientes, siempre que lo hayan comunicado durante el primer semestre, tal y como recoge el artículo 11 del Real Decreto 694/2017. Si no se ha realizado esta comunicación a la Administración antes del 30 de junio, el saldo de este año caduca en diciembre.
Los plazos que marcan el calendario
Que quede crédito no significa que quede tiempo. Antes de empezar un curso bonificado, la empresa tiene que cumplir varios pasos.
- Informar a la representación legal de las personas trabajadoras, cuando la hay, que dispone de 15 días hábiles para emitir su informe.
- Comunicar el inicio de la formación a Fundae con al menos 2 días naturales de antelación.
- Terminar la formación dentro del año para bonificarla con el crédito de este ejercicio.
Con estos plazos sobre la mesa, la formación que mejor encaja a final de año es aquella que se completa en pocas semanas, se imparte en modalidad e-learning y permite una puesta en marcha inmediata.
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Los cursos más demandados por las empresas, según los datos de Fundae
Como cada año, Fundae publica en qué áreas forman las empresas a sus plantillas, y los datos de 2025 muestran claramente dónde se concentra la demanda real de las empresas.
| Área profesional | Horas de formación | Participantes |
|---|---|---|
| Seguridad y prevención | 14,4 millones | 1,38 millones |
| Administración y auditoría | 12,2 millones | 1 millón |
| Lenguas extranjeras | 6,7 millones | 233.000 |
| Competencia clave | 6,3 millones | 392.000 |
| Sistemas y telemática | 4,7 millones | 246.000 |
Detrás de estas cifras destacan tres motivaciones principales: las organizaciones apuestan por la formación normativa (la que exige la ley), por la mejora de la productividad diaria y por la actualización en competencias digitales, que evolucionan cada año.
El formato también aporta pistas definitivas para los centros de formación. La duración media de los cursos fue de 13,1 horas y el 53 % de las horas totales se impartió mediante teleformación. Los cursos cortos y online son la solución ideal cuando queda poco margen en el calendario.
Formación normativa en prevención, igualdad y protección de datos
La prevención es el área con más horas de formación, y en todo este bloque pesan mucho las obligaciones legales:
- Prevención: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a cada empresa a garantizar que su plantilla reciba formación suficiente y adecuada en prevención.
- Igualdad: según la Ley Orgánica 3/2007, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben tener un plan de igualdad, y todas tienen que prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Diversidad LGBTIQ+: con la Ley 4/2023, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con medidas planificadas y un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
- Protección de datos: afecta a cualquier persona que maneje información de la clientela o de compañeras y compañeros.
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FCOXXX26 Básico de prevención de riesgos laborales -
IFCT0024 Ciberseguridad para usuarios -
FCOV011PO Reglamento Europeo de Protección de Datos
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ADGD204PO Plan de igualdad. desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación -
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo -
SEAD221PO Equipos de protección individual (EPI)
Productividad y digitalización con ofimática, datos e inteligencia artificial
La formación digital se aplica al día siguiente en casi cualquier puesto, y por eso administración y sistemas aparecen entre las áreas con más horas. Este año se añade un imperativo adicional, debido a que el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial pide a las empresas que usan estas herramientas que tomen medidas para que su personal sepa utilizarlas con criterio.
Idiomas para el entorno laboral
Las lenguas extranjeras son la tercera área con más horas de formación. Se notan pronto en el trato con clientes y proveedores, y encajan bien cuando se forma a varias personas del mismo equipo, como en el curso de Inglés empresarial (60 horas).
ADGD162PO Inglés empresarial
Habilidades, atención al cliente y seguridad alimentaria
El final de año impone sus propias urgencias. Mientras la dirección cierra objetivos y planifica el siguiente ejercicio, sectores como el comercio y la hostelería afrontan su temporada pico con la campaña de Navidad. La seguridad alimentaria, además, se mantiene firmemente entre las diez áreas con mayor demanda según Fundae.
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HOTR0004 Identificación de alérgenos y manipulación de alimentos en establecimientos de hostelería y restauración -
ADGD135PO Gestión del tiempo -
ADGD149PO Habilidades sociales: Comunicación, inteligencia emocional y trabajo en equipo -
COMM099PO Estrategias de venta omnicanal y experiencia de cliente -
COMM002PO Atención al cliente y calidad del servicio -
ADGD067PO Dirección de equipos y coaching
Microlearning para las últimas semanas
Cuando ya quedan pocas hojas en el calendario, los cursos de pocas horas, como las acciones formativas que ofrecemos en nuestro Pack Microlearning, son la forma más sencilla de aprovechar el crédito restante. Se completan en pocos días, permiten cualificar a plantillas enteras de forma simultánea y encajan sin problemas incluso a mediados de diciembre.
Pack Microlearning
Cursos breves que se completan en pocos días y llegan a plantillas enteras con poco crédito.
hasta 10 horas
- Igualdad de género
- Prevención del acoso
- Acoso laboral
- Riesgos laborales
- Equipos de protección individual (EPI)
- Primeros auxilios
- Protección de datos
- Sostenibilidad y reciclaje
- Liderazgo y comunicación
- Higiene alimentaria
Resumen de los cursos más demandados por las empresas
Las cinco temáticas responden a necesidades distintas, pero comparten algo. Son cursos que se pueden poner en marcha rápido, que se adaptan a plantillas de cualquier tamaño y que encajan en el calendario que queda hasta diciembre. Esta tabla reúne de un vistazo por qué los piden las empresas y cuánto duran.
| Bloque | Por qué se pide | Duración de los cursos |
|---|---|---|
| Formación normativa | Obligaciones legales en prevención, igualdad, diversidad y protección de datos. | De 5 a 30 horas |
| Productividad y digitalización | Aplicación inmediata en el puesto y novedades en inteligencia artificial. | De 20 a 60 horas |
| Idiomas | Tercera área con más horas de formación en las empresas. | 60 horas |
| Habilidades, atención al cliente y seguridad alimentaria | Cierre de objetivos y campaña de Navidad en comercio y hostelería. | De 10 a 35 horas |
| Microlearning | Forma a muchas personas en pocos días y con poco crédito. | Hasta 10 horas |
Cómo aprovechar el crédito que queda
Con dos meses y medio por delante todavía hay margen, siempre que se planifique con cabeza. Estos cuatro pasos ayudan.
- Consulta cuánto crédito queda: la cifra exacta está en la aplicación de Fundae, y conviene revisarla ya, no a primeros de diciembre.
- Empieza por la formación obligatoria pendiente: prevención, igualdad o protección de datos son las que más se quedan en el tintero, y las que más problemas dan si faltan.
- Combina cursos cortos: con varios cursos de pocas horas se llega a más personas de la plantilla con el mismo crédito.
- Deja margen para los trámites: entre el informe de la representación legal y la comunicación a Fundae, conviene tener los cursos decididos con algunas semanas de antelación.
Cursos con descuento para aprovechar el crédito de formación Fundae
Para ayudar a las empresas a no dejar crédito sin usar, hemos preparado una oferta especial para este último trimestre. Está pensada tanto para centros de formación como para empresas que forman a su propia plantilla, y reúne los cursos más demandados por las empresas en un catálogo exclusivo con descuento que reúne las siguientes características:
- Más de 500 cursos en formato SCORM, de 60 horas o menos.
- Pack Microlearning, con 19 cursos de hasta 10 horas para tener al día la formación obligatoria.
- Cursos listos en 48 horas, mediante conectores para tu LMS o en IPElearning, la plataforma de teleformación de Ideaspropias Editorial, con los cursos ya integrados.
- Asesoramiento del equipo de consultoría comercial para elegir los cursos que mejor encajan con cada plantilla.
Si quieres aprovechar el crédito de formación de este año, octubre es el mejor momento para decidir con el descuento que ofrece Ideaspropias Editorial en más de 500 cursos de 60 horas o menos
¿Qué pasa con el crédito de formación que no se usa?
Se pierde al cerrar el año. La única excepción son las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que comunicaron durante el primer semestre que querían acumularlo para los dos años siguientes.
¿Con cuánta antelación hay que comunicar un curso a Fundae?
El inicio de la formación se comunica con al menos 2 días naturales de antelación. Antes hay que informar a la representación legal de las personas trabajadoras, que tiene 15 días hábiles para emitir su informe.
¿Qué cursos se pueden bonificar con el crédito de formación?
Pueden bonificarse las acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa o con el puesto de las personas participantes, siempre que se cumplan los requisitos y plazos de Fundae. Prevención, igualdad, ofimática e idiomas están entre las áreas más habituales.
