ADGD0070 Contratación laboral

Curso dirigido a centros y entidades de formación que deseen ofrecer un contenido práctico sobre contratación laboral y gestión de relaciones laborales. Este curso proporciona los conocimientos esenciales sobre los diferentes tipos de contratos, su tramitación y los procedimientos de comunicación ante las Administraciones Públicas.

Ideal para formar a futuros profesionales de la gestión laboral o actualizar conocimientos en departamentos de Recursos Humanos.

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Categoría: Administración y gestión Etiqueta: Cursos

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Contenido de máxima calidad actualizado de forma constante.

Incluye recursos didácticos que facilitan la impartición: pruebas de evaluación inicial, exámenes parciales objetivos y subjetivos, guías de aprendizaje y mucho más.

Contenido SCORM para el curso ADGD0070 Contratación laboral

Este curso ofrece una visión integral de la contratación laboral en el marco legal actual. El alumnado adquirirá competencias para identificar las características de los contratos, conocer las distintas modalidades, gestionar las modificaciones y extinciones contractuales y realizar correctamente la comunicación de contratos ante los organismos oficiales.

Una formación indispensable para quienes deseen dominar los aspectos fundamentales de la contratación laboral, impartible en modalidad e-learning, b-learning o presencial.

Objetivo

Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.

Índice

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: CONTRATACIÓN LABORAL

1. CONOCIMIENTO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Objeto
1.2. Sujetos
1.2.1. Capacidad para contratar: menores y extranjeros
1.3. Derechos y obligaciones
1.4. Cláusulas de un contrato de trabajo
1.4.1. Cláusulas generales
1.4.2. Cláusulas específicas
1.4.3. Cláusulas adicionales
1.5. Forma del contrato
1.6. Validez del contrato
1.7. Duración
1.7.1. Período de prueba
1.7.2. Contrato fijo-discontinuo
1.7.3. Prórroga
1.8. Jornada laboral
1.8.1. Horas extraordinarias
1.8.2. Horas complementarias
1.9. Tipos de contratos
1.9.1. Indefinido
1.9.2. Fijo-discontinuo
1.9.3. Temporal
1.9.4. De formación
1.9.5. De relevo
1.9.6. A distancia
1.9.7. Contrato temporal para el fomento del empleo

2. CONOCIMIENTO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MODALIDADES DE CONTRATOS
2.1. Contrato indefinido
2.2. Contrato temporal
2.3. Contrato de formación en alternancia
2.4. Contrato para la obtención de la práctica profesional

3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Modificación del contrato de trabajo
3.1.1. Movilidad funcional
3.1.2. Movilidad geográfica
3.1.3. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.2.1. Causas para la suspensión
3.2.2. Excedencia
3.2.3. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
3.2.4. Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo
3.3. Extinción del contrato. Causas
3.3.1. No superación del periodo de prueba
3.3.2. Fin de contrato
3.3.3. Baja voluntaria
3.3.4. Por causas objetivas
3.3.5. Despido disciplinario
3.3.6. Despido colectivo
3.3.7. Otras

4. COMUNICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: QUÉ, CÓMO Y CUÁNDO COMUNICAR
4.1. Al Servicio Público de Empleo
4.1.1. Sistema de comunicación
4.1.2. Datos del contrato
4.1.3. Copias simples
4.1.4. Modificaciones
4.1.5. Prórroga de contrato
4.1.6. Llamamiento de fijos-discontinuos
4.1.7. Bajas. Certificado de empresa
4.2. A la Seguridad Social
4.2.1. Sistema de comunicación
4.2.2. Alta
4.2.3. Modificaciones
4.2.4. Baja
4.3. A la representación legal de las personas trabajadoras
4.3.1. Copias simples
4.3.2. Contratos de alta dirección

Conceptos clave

Durante este curso, el alumnado:

Conocerá en profundidad las características de un contrato de trabajo: objeto, sujetos, derechos y obligaciones.
Diferenciará los distintos tipos de contratos y las modalidades específicas de contratación en función de su naturaleza y duración.
Aprenderá los procedimientos para modificar, suspender o extinguir contratos laborales respetando la legislación vigente.
Se formará en los procesos y plazos de comunicación de contratos al Servicio Público de Empleo, a la Seguridad Social y a la representación legal de las personas trabajadoras.
Desarrollará competencias clave para gestionar eficazmente la documentación laboral en cualquier organización.