Objetivos
Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de transformación dentro de las organizaciones trabajando con las personas implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.
Índice
1. INTRODUCCIÓN
2. ¿QUÉ ES GESTIÓN DEL CAMBIO?
2.1. Fuerzas de cambio
2.2. Resistencias
2.3. Aprendizajes
3. ELEMENTOS DEL CAMBIO
3.1. Personas
3.2. Comunicación
3.3. Cultura
3.4. Liderazgo
4. NIVELES
4.1. Individual
4.2. Organizacional
4.3. Empresarial
5. MODELOS
5.1. Modelo Adkar
5.2. Modelo Kohn Kotter
5.3. Modelo Kübler Ross
6. PROFUNDIZA
6.1. Lecturas
6.2. Cine
6.3. Podcast
6.4. Charlas TED
7. CONCLUSIÓN
Contenido SCORM para el Curso Gestión del cambio
Impulsa la resiliencia organizacional con el curso de Gestión del cambio, diseñado para capacitar a líderes y equipos en la implementación eficaz de procesos de transformación. Este contenido especializado brinda las herramientas necesarias para abordar los desafíos del cambio, gestionar resistencias y fomentar una cultura organizacional adaptativa y proactiva.
Destacando aspectos clave como las estrategias de comunicación empática y el liderazgo inspirador, este curso ofrece un enfoque integral sobre los elementos del cambio a nivel individual, organizacional y empresarial. Al explorar modelos reconocidos como el Modelo Adkar y el Modelo Kübler Ross, los participantes adquieren una comprensión profunda sobre los procesos de cambio y cómo impactan en el entorno laboral.
Contenidos clave
- Análisis de las fuerzas y resistencias del cambio en las organizaciones.
- Exploración de los elementos esenciales para gestionar eficazmente el cambio.
- Comprensión de los diferentes niveles de cambio a nivel individual, organizacional y empresarial.
- Estudio detallado de los modelos de gestión del cambio más relevantes en la actualidad.
- Recursos para profundizar en el tema a través de lecturas, cine, podcasts y charlas TED.
