Objetivos
1. Proporcionar un marco de reflexión sobre las características y rasgos comunes de las personas con capacidad de influir en otras personas y dirigir equipos.
2. Conocer herramientas esenciales que ayudan a ser mejores líderes, a aportar lo máximo cuando se trabaja en equipo y a dirigir personas en un contexto empresarial.
Índice
1. INTRODUCCIÓN
2. ¿QUÉ ES LIDERAR?
2.1. Concepto
2.2. Evolución del concepto
3. CARACTERÍSTICAS
3.1. Influencia
3.2. Intención
3.3. Responsabilidad
3.4. Cambio
3.5. Propósito compartido
3.6. Seguidores
4. LIDERAZGO Y HABILIDADES ESENCIALES
4.1. Visión y valores
4.2. Ejemplo y participación
4.3. Optimismo y resistencia
4.4. Mensajes y comunicación
4.5. Gestión del riesgo y del conflicto
5. LOS LÍDERES EN LA ERA DE LA COLABORACIÓN
5.1. Dirección innovadora
5.2. Desarrollar nuevas capacidades
5.3. Gestionar energía y actitud
6. PROFUNDIZA
6.1. Conferencias y charlas
6.2. Blogs
6.3. Casos
6.4. Libros
6.5. Sesión de cine
7. CONCLUSIÓN
Contenido SCORM para el Curso Liderazgo
Imparte las habilidades de liderazgo necesarias para potenciar el desarrollo de equipos y el crecimiento empresarial.
El curso Liderazgo se enfoca en proporcionar a los centros de formación las herramientas esenciales para formar líderes capacitados en influir, dirigir y motivar equipos de trabajo hacia el éxito. Con un enfoque en el desarrollo de habilidades blandas y competencias directivas, este contenido SCORM ofrece un marco de reflexión profundo sobre las características y responsabilidades de los líderes modernos en un entorno empresarial dinámico y colaborativo.
Contenidos clave
- Exploración de los diferentes tipos de liderazgo, las habilidades esenciales y el impacto en la dirección de equipos.
- Análisis de casos reales de líderes destacados y sus estrategias de gestión del cambio y resolución de conflictos.
- Estudio detallado de la influencia del líder en la cultura organizacional y el fomento de un ambiente de colaboración.
