Objetivos
Desde un autoconocimiento cada vez mayor, vamos a determinar cuáles son los factores que más nos motivan de forma individual en todos los ámbitos de nuestra vida. Cada persona es diferente y por lo tanto sus motivaciones y satisfacciones también lo son, es preciso que todos seamos conscientes de ello. Descubriremos más cosas sobre nuestras emociones, las habilidades que poseemos, por qué actuamos de una forma y no de otra, en definitiva, conocernos mejor. Vamos a procurar fomentar los aspectos y las acciones que nos hacen sentir bien, satisfechos con nosotros mismos, apoyándonos para ello en la automotivación. Solo si nosotros nos sentimos bien y motivados, podemos hacer que los que nos rodean, perciban esa sensación llena de fuerza y energía.
Índice
1. Motivación: Introducción e historia 2.Autoconocimiento y autoestima 3.Inteligencia emocional y motivación 4.Habilidades sociales y motivación 5.La motivación y el inconsciente. Teorías sobre la motivación. 6.Motivación y necesidades 7.Planificación, programación, objetivos y motivación 8.Motivación extrínseca 9.Motivación intrínseca y las organizaciones 10.Motivación intrínseca y el ámbito laboral
Contenido SCORM para el Curso Motivación y satisfacción en las organizaciones
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Contenidos clave
- Autoconocimiento y autoestima: Explorar la importancia de conocernos a nosotros mismos y valorar nuestra autoestima en el proceso de motivación.
- Inteligencia emocional y motivación: Analizar la relación entre la inteligencia emocional y la motivación en el contexto personal y laboral.
- Habilidades sociales y motivación: Comprender cómo nuestras habilidades sociales influyen en nuestra motivación y satisfacción personal y profesional.
- Teorías sobre la motivación: Estudiar diferentes teorías que explican qué impulsa a las personas, desde una perspectiva consciente e inconsciente.
