Promoción de la igualdad en el trabajo y planes de igualdad

Contenido SCORM Promoción de la igualdad en el trabajo y planes de igualdad

Este curso de 60 horas proporciona las herramientas necesarias para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad en empresas y organizaciones. El contenido aborda desde los fundamentos del género como construcción social hasta la normativa vigente, la conciliación laboral y las estrategias para fomentar la igualdad mediante procesos participativos.

Objetivos del curso

Conocer los aspectos básicos de políticas de igualdad y la socialización de género
– Identificar el papel de la mujer en el ámbito de las organizaciones
– Comprender el concepto de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
– Conocer los procesos participativos y toma de decisiones en los planes de igualdad de oportunidades
– Definir e implementar acciones positivas y buenas prácticas en las empresas y organizaciones
– Aplicar la actual normativa en igualdad de oportunidades

Índice del curso

1. EL GÉNERO COMO CONSTRUCCIÓN SOCIAL
1.1. Sexo, género, estereotipos y roles
1.2. La socialización de género
1.3. Estereotipos de género
1.3.1. Perfiles de hombre y mujeres basados en estereotipos
1.3.2. Estereotipos de género en el trabajo
1.3.3. Fórmulas para eliminar estereotipos y prejuicios basados en el género

2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
2.1. Fundamentación del principio de igualdad
2.2. Conceptos básicos sobre igualdad
2.2.1. La igualdad como eje transversal en las organizaciones
2.2.2. La igualdad como materia trasversal
2.2.3. Igualdad formal e igualdad real
2.2.4. Trabajo productivo y trabajo reproductivo
2.2.5. Conciliación y corresponsabilidad
2.2.6. Acción afirmativa o discriminación positiva
2.2.7. Igualdad laboral
2.3. Políticas de igualdad de género
2.4. La importancia de promover la igualdad
2.4.1. Buenas prácticas

3. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Normativa comunitaria
3.1.1. Normativas específicas para la igualdad de género
3.2. Normativa ámbito nacional
3.3. Normativa ámbito autonómico
3.4. Normativa ámbito municipal
3.5. Problemas que plantea la asimetría legislativa

4. LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL
4.1. Introducción
4.2. La incorporación de la mujer al mundo laboral
4.3. Condiciones laborales de las mujeres en la actualidad
4.3.1. Trabajos, contratos y jornadas
4.3.2. (Des)Igualdad retributiva: la brecha salarial como un fenómeno complejo
4.3.3. Repercusiones de las desigualdades laborales en la vida de las mujeres
4.4. La mujer en las organizaciones
4.4.1. La mujer en el mundo sindical

5. DISCRIMINACIÓN POSITIVA O ACCIÓN AFIRMATIVA EN EL TRABAJO
5.1. Qué es la acción afirmativa
5.2. La infrarrepresentación femenina en las organizaciones
5.3. Acoso en el ámbito profesional
5.3.1. Prevención del acoso sexual en las organizaciones
5.3.2. Prevención del acoso por razón de sexo en las organizaciones
5.4. Aplicación de la acción afirmativa en los ámbitos formativo y laboral

6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
6.1. La conciliación
6.2. ¿Por qué conciliar?
6.3. ¿Cómo podemos conciliar?
6.4. Legislación en materia de conciliación
6.4.1. Regulación de la maternidad y paternidad
6.4.2. Corresponsabilidad
6.4.3. La flexibilidad horaria y el teletrabajo

7. LOS PLANES DE IGUALDAD
7.1. Características de un plan de igualdad
7.2. Contenido de un plan de igualdad
7.3. Vigencia y revisión de los planes de igualdad
7.4. Registro de los planes de igualdad
7.5. Negociación de un plan de igualdad

8. FOMENTAR LA IGUALDAD A TRAVÉS DE LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS
8.1. ¿Qué son los procesos participativos?
8.2. Las fases del proceso participativo

9. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD
9.1. Programas para promover la igualdad
9.2. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
9.3. Subvenciones y ayudas