El Servicio Canario de Empleo ha convocado sus subvenciones de 2026 para planes de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, con 16 millones de euros. Esta convocatoria financia planes transversales y sectoriales que combinan especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE con formación conducente a certificados de competencia y certificados profesionales.
Las especialidades formativas pueden impartirse en teleformación, lo que permite incorporar contenidos formativos e-learning en formato SCORM a los planes y llegar también al alumnado de las islas no capitalinas.
Si formas parte de un centro de formación que quiere presentar un plan en Canarias, aquí tienes las claves sobre quién puede solicitarlo, qué financia y cómo prepararlo para que sea competitivo.
Objeto de la convocatoria de subvenciones para formación de personas trabajadoras ocupadas en Canarias
La convocatoria financia el 100 % del coste de los planes de formación, calculado con los módulos económicos que fija el Servicio Canario de Empleo para cada familia profesional y modalidad. Cada plan debe tener más de una acción formativa.
Dos tipos de planes
- Transversales. Competencias útiles en varios sectores de actividad.
- Sectoriales. Formación ligada a las necesidades de un sector concreto.
Hay nueve ámbitos sectoriales: hostelería y turismo, comercio, industria, construcción, transporte, metal, sanidad y servicios sociales, agricultura, ganadería, caza y pesca, y servicios empresariales.
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Áreas prioritarias
El baremo que rige esta convocatoria de subvenciones para formación de personas trabajadoras ocupadas en Canarias valora que los planes se centren en estas áreas:
- Innovación y desarrollo tecnológico.
- Digitalización y competencias digitales.
- Transición verde, sostenibilidad y economía circular.
- Gestión empresarial, administrativa y económica.
- Turismo, hostelería y atención al cliente.
- Logística y cadena de suministro.
- Idiomas.
- Competencias personales y organizativas.
- Profesiones reguladas, habilitaciones y carnés profesionales.
Planes originales
Para fomentar la variedad, solo se admite un plan cuando dos o más planes coinciden en el 50 % o más de sus acciones formativas, con la misma modalidad y el mismo reparto territorial. En ese caso se queda el que forme a más personas. Contar con un catálogo amplio de especialidades ayuda a diseñar un plan diferenciado.
Entidades beneficiarias y requisitos para solicitar la convocatoria de subvenciones para formación de personas trabajadoras ocupadas en Canarias
Pueden solicitar estas subvenciones las entidades de formación públicas o privadas acreditadas o inscritas, antes de que se publique la convocatoria, para las acciones formativas que soliciten. En teleformación y modalidad virtual asíncrona, la inscripción puede constar en el registro estatal.
Requisitos principales
- Contar en Canarias con instalaciones acreditadas para las actividades presenciales, propias o mediante convenio en el caso de los exámenes finales.
- Tener una plantilla media de al menos dos personas a jornada completa durante los últimos 12 meses.
- Haber ejecutado correctamente los planes de convocatorias anteriores del Servicio Canario de Empleo.
- Presentar como máximo dos planes, uno transversal y uno sectorial o dos sectoriales de ámbitos distintos.
Personas destinatarias de las subvenciones para formación de personas trabajadoras ocupadas
Los planes se dirigen a personas trabajadoras con centro de trabajo en Canarias. Además de la plantilla de las empresas, pueden participar otros perfiles con estos límites:
- Personas desempleadas: hasta el 30 % del plan.
- Personas ocupadas de otros sectores, incluidas las autónomas: hasta el 30 % en los planes sectoriales.
- Personal de las Administraciones Públicas: hasta el 10 %, solo en planes transversales.
- Personas cuidadoras no profesionales: en las acciones de sanidad y servicios sociales y en los planes transversales.
Colectivos prioritarios
Al menos el 70 % del alumnado de cada plan tiene que pertenecer a colectivos prioritarios, y el baremo premia llegar al 80 %. Entre las personas ocupadas, son prioritarias las mujeres, las personas de baja cualificación, la plantilla de pymes, las personas mayores de 45 o menores de 30 años y las personas con discapacidad.
Las entidades se comprometen a que al menos el 20 % del alumnado resida en El Hierro, La Gomera, La Palma, Lanzarote, La Graciosa o Fuerteventura. La teleformación facilita llegar a ese porcentaje.
Modalidad y estructura de la convocatoria de subvenciones para formación de personas trabajadoras ocupadas
Se admite formación presencial, virtual asíncrona y teleformación. La teleformación se aplica a las especialidades formativas y la virtual asíncrona a los certificados de competencia de niveles 2 y 3. En todos los casos, al menos el 30 % de las horas de cada plan tiene que ser presencial.
Qué se exige a la teleformación
La resolución pone el listón alto con los contenidos online. No basta con subir textos o PDF, porque la formación tiene que cumplir estas condiciones:
- Contenidos interactivos y apoyados en recursos multimedia, como vídeos, animaciones, infografías o simulaciones.
- Progresión secuencial, de forma que no se avanza sin haber visto los contenidos anteriores.
- Controles periódicos obligatorios, con corrección en línea y retroalimentación individual.
- Una plataforma con trazabilidad de la actividad del alumnado y atención técnica durante todo el curso.
Grupos y calendario
- Entre 10 y 80 personas por grupo en teleformación y virtual asíncrona, y hasta 30 en presencial (25 en certificados).
- Hasta 4 horas de formación al día para las personas ocupadas.
- Al menos un grupo de cada plan tiene que notificarse antes de que acabe 2026 y empezar como máximo el 31 de enero de 2027.
- Toda la formación debe terminar antes del 3 de diciembre de 2027.
Cuando un plan incluye todos los grados B de un certificado profesional, la entidad debe ofrecer un periodo de formación en empresa de 80 horas. Antes de empezarlo, el alumnado tiene que haber cursado la formación básica en prevención de riesgos laborales.
Especialidades formativas de esta convocatoria y cómo cubrirlas
La oferta formativa de la convocatoria, con las acciones de prioridad alta de cada ámbito, está publicada en el portal de servicios para centros colaboradores del Servicio Canario de Empleo. Incluir acciones de prioridad alta y de áreas prioritarias suma hasta 25 puntos en el baremo.
Presentar un proyecto competitivo para esta convocatoria requiere contenidos pedagógicos que encajen exactamente con las especialidades formativas de la resolución. Ideaspropias Editorial cuenta con manuales formativos y contenidos en formato SCORM que coinciden con las áreas prioritarias de formación transversal y con varios de los ámbitos sectoriales de esta convocatoria. Estas son algunas de las referencias disponibles en el catálogo actual de Ideaspropias:
Especialidades en nuestro catálogo para los planes transversales
-
IFCD0099 Inteligencia Artificial generativa y mejora de la productividad -
IFCT153 Análisis de datos con Excel: Power Query, Power Pivot y Power BI -
ADGD91 Liderazgo digital -
ADGG26 Digitalización del entorno empresarial
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CTRL0003 Inglés empresarial -
IFCT0023 Ciberseguridad
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FCOE11 Inglés avanzado
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ADGG052PO Office: Word, Excel, Access y Power Point
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FCOS02 Básico de prevención de riesgos laborales
Especialidades en nuestro catálogo para los planes sectoriales
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SEAG057PO RAEE I. Gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos -
ITCOM0007 Gestión informatizada de stock y logística -
COML05 Logística integral y logística inversa en la cadena de suministro de una empresa -
SSCG0039 Abordaje profesional en la atención a pacientes dependientes -
ADGD50 Producción responsable y sostenible en la industria
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HOTR01 Atención al cliente en hostelería -
COMM0009 Atención al cliente
Presupuesto de la convocatoria
La convocatoria cuenta con 16 millones de euros. De ellos, 11 millones financian especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas y 5 millones, formación conducente a certificados de competencia (grado B) y certificados profesionales (grado C). En los dos casos, el 55 % va a planes transversales y el 45 % a sectoriales.
| Plan | Especialidades formativas (no conducentes a certificado) | Certificados (grados B y C) | Total |
|---|---|---|---|
| Transversales | 6.050.000 € | 2.750.000 € | 8.800.000 € |
| Hostelería y turismo | 1.496.880 € | 680.400 € | 2.177.280 € |
| Comercio | 833.085 € | 378.675 € | 1.211.760 € |
| Industria | 519.255 € | 236.025 € | 755.280 € |
| Construcción | 516.285 € | 234.675 € | 750.960 € |
| Transporte | 481.140 € | 218.700 € | 699.840 € |
| Metal | 445.500 € | 202.500 € | 648.000 € |
| Sanidad y servicios sociales | 295.020 € | 134.100 € | 429.120 € |
| Agricultura, ganadería, caza y pesca | 219.285 € | 99.675 € | 318.960 € |
| Servicios empresariales | 143.550 € | 65.250 € | 208.800 € |
| Total | 11.000.000 € | 5.000.000 € | 16.000.000 € |
Cada tipo de plan tiene además un importe máximo por solicitud. En los transversales es de 432.142,86 euros para especialidades formativas y de 196.428,57 euros para certificados.
Las entidades pueden pedir un anticipo de hasta el 80 % antes de empezar el plan. El 20 % restante se cobra al justificarlo.
Plazo de solicitud
El plazo es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial de Canarias. Antes de presentar la solicitud en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, la entidad tiene que cargar el plan completo en la aplicación de solicitud del Servicio Canario de Empleo.
