ADGD78 Igualdad de oportunidades. Objetivos y herramientas en el entorno laboral

Este contenido aborda los principios normativos y herramientas prácticas para promover la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, conforme a los ODS y la Agenda 2030.

Una formación completa para responsables de RR. HH., delegados sindicales o consultoras de igualdad que necesitan diseñar, aplicar y mantener planes de igualdad efectivos en empresas y administraciones.

Categoría: Administración y gestión Etiqueta: Cursos

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Contenido SCORM para el curso ADGD78 Igualdad de oportunidades. Objetivos y herramientas en el entorno laboral

El curso ADGD78 Igualdad de oportunidades. Objetivos y herramientas en el entorno laboral permite conocer el marco legal, político y social que impulsa la igualdad de género en los entornos laborales. El contenido combina normativa nacional e internacional, implicaciones de los ODS, diseño de planes de igualdad y análisis del impacto del teletrabajo desde una perspectiva de género.

Objetivo general

Conocer los aspectos normativos y las políticas sociales que impulsan una igualdad real y efectiva en los entornos laborales.

Objetivos específicos

  • Conocer los conceptos clave vinculados a la igualdad y la discriminación de género.
  • Entender el papel de la Agenda 2030 y los ODS relacionados con la igualdad.
  • Manejar herramientas para la implantación de planes de igualdad.
  • Analizar los efectos del teletrabajo sobre la igualdad y la conciliación.

Índice del curso

MÓDULO 1. Conceptos básicos
1.1. Sistema sexo-género
1.2. Discriminación
1.3. Transversalidad

2. Políticas de igualdad de género y normativa
2.1. Naciones Unidas, UE y legislación española

3. Igualdad y diversidad sexual

MÓDULO 2. Agenda 2030 y ODS
2.1. ODS 5: objetivo, metas, indicadores

MÓDULO 3. Igualdad en la empresa
3.1. Planes de igualdad como herramienta estratégica
3.2. Igualdad en la Administración
3.3. Implementación práctica

MÓDULO 4. Teletrabajo y conciliación
4.1. Organización del trabajo
4.2. Perspectiva de género
4.3. Conciliación como derecho laboral

Formato Curso
Número de horas 90

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