Medidas de conciliación y corresponsabilidad

Este contenido SCORM ofrece a los centros de formación una formación especializada en conciliación y corresponsabilidad, orientada a implantar medidas eficaces en el entorno laboral y en procesos de negociación colectiva. Con un enfoque práctico y actual, permite avanzar hacia entornos laborales más igualitarios y sostenibles.

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Categoría: Comercio y marketing Etiqueta: Cursos

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Contenido SCORM para el curso Medidas de conciliación y corresponsabilidad

El contenido e-learning Medidas de conciliación y corresponsabilidad está diseñado para formar a profesionales capaces de promover e implementar políticas de igualdad real entre mujeres y hombres en el entorno laboral, con especial énfasis en la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Este curso ofrece los conocimientos y herramientas necesarias para incorporar medidas prácticas y efectivas en la actividad diaria y en los procesos de negociación colectiva.

La formación sigue un enfoque integral, con un recorrido por la evolución histórica de la igualdad, el marco normativo actual y las estrategias organizacionales para fomentar una cultura corresponsable. Está especialmente recomendado para profesionales de recursos humanos, delegados sindicales, responsables de igualdad y entidades que desarrollan planes de igualdad.

Objetivo general

Al finalizar esta acción formativa, los participantes serán capaces de implantar diferentes medidas y actuaciones en materia de conciliación y corresponsabilidad dentro de los procesos de negociación colectiva y en su actividad laboral diaria.

Índice del curso

1. IGUALDAD

1.1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
1.2. Igualdad de género en España
1.3. Aproximación histórica de las mujeres y a la evolución de los feminismos
1.4. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España
1.5. Recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial y asociativo

2. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2.1. Conceptualización
2.2. Contexto y marco normativo
2.3. Derechos de la conciliación y prestaciones
2.4. El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación
2.5. Ventajas de la conciliación y corresponsabilidad para personas y organizaciones

3. MEDIDAS Y ACTUACIONES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

3.1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación y corresponsabilidad
3.2. Identificación de las organizaciones para la promoción de conciliación y corresponsabilidad
3.3. Manejo de guías y manuales de referencia en materia de conciliación y corresponsabilidad
3.4. Medidas y actuaciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía

Ventajas para centros de formación

Curso en formato SCORM, adaptable a modalidad e-learning, b-learning o presencial.
Compatible con plataformas LMS y alineado con las exigencias de Fundae.
Contenidos actualizados y estructurados según estándares de calidad en formación profesional.
Ideal para enriquecer planes de igualdad y formación interna en organizaciones.